{ "meta": { "title": "Boussole RH 2027", "targetYear": 2027, "generatedAt": "2026-09-10T11:40:21.245Z", "dataCutoff": "10 septembre 2026", "formationBaseline": 2026, "statsBaseline": 2025, "geography": "France entière, outre-mer inclus", "caveat": "L’offre et les calendriers 2027 ne sont pas encore tous publiés. 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Entreprises (PME de plus de 50 salariés) – Entreprises de Taille Intermédiaires (250 à 5.000 salariés) et Grandes entreprises (plus de 5 000 salariés) – les Associations avec des salariés 2. Cabinet d’expertise comptable doté d’un service social 3. Groupement d’employeurs 4. Agences de travail temporaire 5. Cabinets spécialisés R.H. Le métier de CDRH se décompose en 3 grandes activités : 1. La gestion des parcours professionnels. 2. La construction et l'optimisation de la politique de rémunération. 3. La participation au développement du collectif Le Chargé de Développement RH (CDRH) représente l’entreprise dans la gestion des ressources humaines sur les aspects opérationnels et quotidiens et à la fois stratégiques pour le suivi des politiques RH.Les différentes missions du CDRH sont à la fois liées au respect de la règlementation du travail et donc des ressources humaines pour éviter tout risque juridique, sanctions et litiges et à la performance RH, pour contribuer au bon fonctionnement de l’entreprise et à son développement en lien avec la stratégie générale de l’entreprise, en contribuant à l’engagement, à la fidélisation et au développement des talents.", "jobs": "CHARGE DU DÉVELOPPEMENT DES R.H. /CHARGÉ DE L’EMPLOI ET DES COMPÉTENCES/ CHARGÉ DE RECRUTEMENT/ CONSULTANT (recrutement, développement des carrières, en formation en entreprise, Qualité de Vie au Travail ) / CHARGÉ DE MISSIONS R.H. GESTIONNAIRE R.H. - CHARGÉ DES R.H. ASSISTANT R.H. 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Elle s'inscrit dans un contexte de transformation profonde des métiers RH, amplifiée par les enjeux de digitalisation, l'essor de l’intelligence artificielle (IA), le pilotage par la donnée, ainsi que l'évolution des pratiques organisationnelles (ex : télétravail, modèles hybrides).", "jobs": "Chargé/Responsable recrutement Chargé/Responsable recrutement et formation Chargé/Responsable formation (en entreprise) Chargé/Responsable développement des compétences Chargé/Responsable du développement RH Chargé/Responsable RH Chargé/Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Chargé/Responsable de la gestion des carrières Talent Acquisition Specialist/Manager Talent Manager Learning & Development Specialist/Manager", "prerequisites": "- Être titulaire d’une certification professionnelle de niveau 5 (ou équivalent) en ressources humaines, droit, sciences sociales, gestion des organisations, en ingénierie formation pédagogie ou en secrétariat assistanat. - OU être titulaire du baccalauréat ou d’une certification professionnelle de niveau 4 avec une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le domaine RH.", "blocks": [ "Élaborer et optimiser une stratégie de développement RH", "Concevoir des dispositifs et des solutions de développement RH", "Déployer une stratégie de développement RH", "Gérer un projet de développement RH" ], "url": "https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/40908/" }, { "id": "RNCP38899", "title": "Chargé de gestion des ressources humaines", "level": 6, "relation": "RH direct", "kind": "Bachelor/titre RNCP 6", "recognition": "Niveau 6 RNCP · sans grade de licence identifié", "abbreviation": "", "expiry": "26/04/2027", "target2027Status": "Renouvellement requis", "target2027Detail": "Échéance avant la rentrée 2027 : 26/04/2027", "publicationDate": "", "effectiveDate": "", "registrationType": "Enregistrement sur demande", "nsf": [ { "code": "315", "label": "Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi" } ], "formacodes": [ { "code": "33052", "label": "Administration personnel" }, { "code": "32688", "label": "Traitement paie" }, { "code": "33001", "label": "Conduite entretien" } ], "certifiers": [ { "name": "SCIENCES-U LYON", "siret": "35176587000032", "role": "Certificateur", "habilitation": "" } ], "partners": [ { "name": "ASSOCIATION DE FORMATION PROFESSIONNELLE DE L'INDUSTRIE DE LA LOIRE DE LA DROME ET DE L'ARDECHE", "siret": "88479319100013", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ASSOCIATION DE GESTION DE L'ECOLE SUPERIEURE DES SERVICES", "siret": "80760437600028", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ASSOCIATION DU CENTRE DE FORMATION D'APPRENTIS DES CHAMBRES DE METIERS ET ARTISANAT ET CHAMBRE DE COMMERCE INDUSTR CHER", "siret": "30804972500036", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ASSOCIATION ESUP Group - 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Sa principale mission est de concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales de l’entreprise. Au quotidien, ses tâches sont nombreuses : gérer les contrats et les éléments de rémunération, recruter de nouveaux collaborateurs et surtout les fidéliser, valoriser les carrières, développer les compétences individuelles et collectives, assurer les parcours professionnels de l’entreprise en même temps que la gestion des compétences sur le moyen et long terme de l’entreprise, gérer les relations sociales et les éventuels conflits, définir une politique managériale et sociale performante, mettre en œuvre des projets RSE, valoriser l’inclusion et la diversité... Il doit donc être compétent dans les différents domaines couverts par les Ressources Humaines. Il se peut d’ailleurs que le Chargé de Gestion en Ressources Humaines assure en responsabilité la gestion d’un des services de la direction des ressources humaines de l’entreprise (par exemple : responsable de formation, paie, recrutement). La fonction est impactée par les politiques de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), et conduit le Chargé de Gestion en Ressources Humaines à se positionner comme véritable ‘‘business ", "jobs": "Le poste du Chargé de Gestion en Ressources Humaines peut prendre - selon les structures, leur organisation, la spécialisation du périmètre et les secteurs d’activités - les intitulés suivants : Assistant RH Chargé de projet RH / Chargé de mission RH / Consultant RH Référente technique RH / Responsable RH Gestionnaire RH / Chargé de Gestion des Ressources Humaines Gestionnaire/Responsable Paie/Rémunération Assistante de direction / Adjointe de direction Chargé/Chef de projet/Assistant Formation Assistant/Chargé de Recrutement Assistant/Chargé de Comptes d’Agence d’Emploi Chargé de / Responsable Administration du Personnel Gestionnaire SIRH / Collaboratrice ESRH Chargé de mission/Chef de projet Diversité/Handicap/Mobilité/Santé-sécurité.", "prerequisites": "Pour une entrée en 1re année : être titulaire d'une certification de niveau 4. Pour une entrée en 2e année : être titulaire d'une certification de niveau 4 et avoir validé une année dans l'enseignement supérieur dans le domaine des sciences de gestion ou des sciences sociales. Pour une entrée en 3e année : être titulaire d'une certification de niveau 4 et avoir validé une 2e année dans l'enseignement supérieur dans le domaine des ressources humaines ou de la gestion, ou être titulaire d'une certification de niveau 5 dans le domaine des sciences de gestion ou des sciences sociales.", "blocks": [ "Mettre en oeuvre la gestion administrative des Ressources Humaines", "Participer à la gestion stratégique des Ressources Humaines", "Accompagner la gestion des parcours professionnels", "Promouvoir la Qualité de Vie et des Conditions de Travail" ], "url": "https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38899/" }, { "id": "RNCP38768", "title": "Chargé de gestion et de développement des ressources humaines", "level": 6, "relation": "RH direct", "kind": "Bachelor/titre RNCP 6", "recognition": "Niveau 6 RNCP · sans grade de licence identifié", "abbreviation": "", "expiry": "27/03/2027", "target2027Status": "Renouvellement requis", "target2027Detail": "Échéance avant la rentrée 2027 : 27/03/2027", "publicationDate": "", "effectiveDate": "", "registrationType": "Enregistrement sur demande", "nsf": [ { "code": "315", "label": "Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi" }, { "code": "315m", "label": "Ressources humaines, gestion de l'emploi" }, { "code": "315t", "label": "Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales" } ], "formacodes": [ { "code": "33091", "label": "GEPP" }, { "code": "33060", "label": "Recrutement" } ], "certifiers": [ { "name": "UNIVERSITE CATHOLIQUE DE L OUEST", "siret": "78611668100010", "role": "Certificateur", "habilitation": "" } ], "partners": [ { "name": "CENTRE REGIONAL DE FORMATION MULTIPROFESSIONNEL", "siret": "34182077700033", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "CHAMBRE COMMERCE INDUSTRIE MAINE LOIRE", "siret": "13000460900017", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ES2M", "siret": "18720092800153", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "GROUPEMENT INTERPROFESSIONNEL POUR L'APPRENTISSAGE ET LA FORMATION CONTINUE", "siret": "42417546100096", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "OGEC LA JOLIVERIE", "siret": "41780707000012", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "OGEC TEILHARD DE CHARDIN", "siret": "78577264100011", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "SAINT-THOMAS", "siret": "90038235900017", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" } ], "providers": [ { "name": "UNIVERSITE CATHOLIQUE DE L OUEST", "siret": "78611668100010", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "CENTRE REGIONAL DE FORMATION MULTIPROFESSIONNEL", "siret": "34182077700033", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "CHAMBRE COMMERCE INDUSTRIE MAINE LOIRE", "siret": "13000460900017", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ES2M", "siret": "18720092800153", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "GROUPEMENT INTERPROFESSIONNEL POUR L'APPRENTISSAGE ET LA FORMATION CONTINUE", "siret": "42417546100096", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "OGEC LA JOLIVERIE", "siret": "41780707000012", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "OGEC TEILHARD DE CHARDIN", "siret": "78577264100011", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "SAINT-THOMAS", "siret": "90038235900017", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" } ], "providerCount": 8, "objectives": "Le chargé de gestion et de développement des ressources humaines a pour mission essentielle de s’assurer que la structure dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que les salariés contribuent au mieux à son développement et à sa performance l’animation d’un réseau de partenaires et confrères. Il assure également une veille sectorielle et réglementaire.", "jobs": "Chargé des RH Référent ressources humaines Chargé de missions RH Chargé de développement en ressources humaines Chargé de recrutement", "prerequisites": "La certification Chargé de gestion et de développement des ressources humaines est accessible dans les conditions suivantes (hors VAE) : Être titulaire d’une certification de niveau 5 ou Être titulaire d’une certification de niveau 4 et pouvoir justifier d’au moins une année d’expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines. Dans le cadre de la VAE le candidat doit pouvoir justifier de la conduite d'activités salariées, non salariées ou bénévoles en relation directe avec les compétences qui sont attestées par la certification.", "blocks": [ "Assurer la gestion du personnel et ses conditions de travail dans l’entreprise", "Accompagner la gestion des ressources humaines, des compétences et des parcours professionnels (GEPP) des salariés de l’entreprise", "Accompagner la transformation RH de l’entreprise face aux évolutions" ], "url": "https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38768/" }, { "id": "RNCP40853", "title": "Chargé de missions en ressources humaines", "level": 6, "relation": "RH direct", "kind": "Bachelor/titre RNCP 6", "recognition": "Niveau 6 RNCP · sans grade de licence identifié", "abbreviation": "", "expiry": "25/06/2028", "target2027Status": "Compatible 2027", "target2027Detail": "Enregistrement indiqué jusqu’au 25/06/2028", "publicationDate": "", "effectiveDate": "", "registrationType": "Enregistrement sur demande", "nsf": [ { "code": "315", "label": "Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi" } ], "formacodes": [ { "code": "33047", "label": "Relations sociales" }, { "code": "33060", "label": "Recrutement" }, { "code": "33091", "label": "GEPP" }, { "code": "33035", "label": "Audit ressources humaines" } ], "certifiers": [ { "name": "INSTITUT SUPERIEUR COMMERCE GESTION", "siret": "39156249300034", "role": "Certificateur", "habilitation": "" } ], "partners": [ { "name": "ASS TOURQUENNOISE DE GESTION DE L'EIC", "siret": "42906702800010", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ASSOC INSTITUTION ST ASPAIS DE MELUN", "siret": "35319145500016", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ASSOCIATION SCOLAIRE DE LA SALLE", "siret": "78000231700011", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ATHELIA INSTITUT DE FORMATION 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COMMERCE ET D'INDUSTRIE TERRITORIALE DE LA VIENNE", "siret": "18860003500177", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "CIPECMA", "siret": "78128367600018", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "GROUPE SOMEFORM", "siret": "47883804800054", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "GROUPE SOMEFORM", "siret": "47883804800062", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "INSTITUT SUPERIEUR COMMERCE GESTION", "siret": "39156249300067", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ISPN LH", "siret": "84017027800021", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "KAPTIV", "siret": "89954409200013", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "LES FORMATIONS DU MARAIS", "siret": "81742674500029", 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en présentiel, et des attentes accrues des collaborateurs, les entreprises recherchent des RH capables de participer à des projets transversaux. Le Chargé de missions en ressources humaines (CMRH) prépare à ces responsabilités en intégrant des compétences en gestion du changement, en organisation du travail, et en développement de stratégies RH adaptées aux nouvelles dynamiques du marché. L’importance croissante de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) impose aux RH de devenir les garants de ces valeurs au sein des organisations. Le CMRH met l’accent sur la capacité à développer des projets inclusifs et des politiques favorisant la diversité, notamment en adaptant les pratiques de recrutement et en instaurant des politiques de sensibilisation sur ces grands enjeux. Le CMRH est capable de piloter des politiques liées au bien-être au travail, à la prévention de la santé et de la sécurité au travail, mais aussi à l’intégration des principes de développement durable dans les pratiques RH. Le rôle de Chargé de missions RH inclut une forte dimension de gestion de projets transversaux. Ces professionnels coordonnent des projets impliquant plusieurs départements (juridique, IT, finance…), que ce soit pour déployer un SIRH intégrant l", "jobs": "* Chargé de missions RH * Responsable RH * Gestionnaire/Responsable administratif RH * Chargé de projets RH * Chargé de développement RH * Responsable recrutement/intégration * Chargé de recrutement/intégration * Chargé/Responsable de la marque employeur * Chargé des relations écoles et campus management * Chargé de recrutement dans l’enseignement supérieur * Responsable formation et développement des compétences * Chargé de développement des talents * Gestionnaire/Responsable de paie * Chargé des politiques de reconnaissance et récompenses * Responsable RSE * Chargé de RSE * Chargé/Responsable diversité et inclusion (EDI) * Chargé de/Responsable QVT et bien-être au travail * Chargé des risques professionnels * Assistant RH Analytics * Chargé/Responsable RH Analytics * Chargé gestion des temps et activités (GTA) * Chargé d’innovation RH * Responsable projets RH innovants * Responsable gestion des talents * Responsable rémunération * Responsable en gestion des temps et activités (GTA) * Responsable santé et sécurité au travail * Responsable en innovation RH * Responsable en transformation RH", "prerequisites": "Avoir validé un titre de niveau 5 ou équivalent, dans des domaines liés aux ressources humaines, au management, au droit, à l'administration ou à la gestion.", "blocks": [ "Développement de la performance RH", "Gestion durable des ressources humaines", "Administration des ressources humaines et de la paie", "Participation à la démarche de transformation de l’organisation" ], "url": "https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/40853/" }, { "id": "RNCP36500", "title": "Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines", "level": 6, "relation": "RH direct", "kind": "Bachelor/titre RNCP 6", "recognition": "Niveau 6 RNCP · sans grade de licence identifié", "abbreviation": "", "expiry": "01/06/2027", "target2027Status": "Renouvellement requis", "target2027Detail": "Échéance avant la rentrée 2027 : 01/06/2027", "publicationDate": "", "effectiveDate": "", "registrationType": "Enregistrement sur demande", "nsf": [ { "code": "315", "label": "Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi" } ], "formacodes": [ { "code": "33060", "label": "Recrutement" } ], "certifiers": [ { "name": "INSCAM - GROUPE ESCCOT", "siret": "42284649300035", "role": "Certificateur", "habilitation": "" } ], "partners": [ { "name": "ADEFI FORMATION", "siret": "49815719700035", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ALTERNANCE ACADEMY", "siret": "44883533000037", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ALTERNANCE ALSACE", "siret": "88803859300032", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ALTERNANCE AQUITAINE", "siret": "81465151900062", "role": 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}, { "name": "ALTERNANCE CHAMPAGNE ARDENNE", "siret": "80793611700058", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ALTERNANCE CHAMPAGNE ARDENNE", "siret": "80793611700041", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ALTERNANCE DROME", "siret": "91983512400026", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ALTERNANCE EURE ET LOIR", "siret": "91453923400023", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ALTERNANCE LANGUEDOC", "siret": "53267444700059", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ALTERNANCE LOIRET", "siret": "52786438300056", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ALTERNANCE LORRAINE", "siret": "85027717900030", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ALTERNANCE NORD PAS DE CALAIS", "siret": "80047636800025", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ALTERNANCE PAYS DE LA LOIRE", "siret": "45270314300076", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ALTERNANCE PAYS DE LA LOIRE", "siret": "45270314300084", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ALTERNANCE PAYS DE LA LOIRE", "siret": "45270314300035", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ALTERNANCE RHONE ALPES", "siret": "48064586000069", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ALTERNANCE RHONE ALPES", "siret": "48064586000085", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ALTERNANCE RHONE ALPES", "siret": "48064586000101", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ALTERNANCE SEINE ET MARNE", "siret": "91178308200033", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ALTERNANCE SEVRE ET VIENNE", "siret": "48832827900069", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ALTERNANCE SUD AZUR", "siret": "79463728000031", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ALTERNANCE TOURAINE", "siret": "48832827900028", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ALTERNANCE VAL D'OISE", "siret": "91189064800031", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ALTERNANCE VAR VAUCLUSE", "siret": "90506056200048", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ALTERNANCE VAR VAUCLUSE", "siret": "90506056200030", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ALTERNANCE VOSGES", "siret": "98409554700019", "role": 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sur le marché du travail, ayant notamment pour conséquence de forts ralentissement économiques. De récentes études, indiquent une reprise d’activité se caractérisant par des tensions au niveau du recrutement. Dans ce contexte de reprise d’emploi et de tensions, les entreprises doivent, soit renforcer leur service Ressources Humaines en interne et plus particulièrement les compétences liées au recrutement, soit externaliser pour bénéficier des compétences des experts du secteur pour résoudre leurs problématiques de recrutement. Cette crise ayant renforcé l’intensité concurrentielle sur le secteur, deux leviers de croissance apparaissent alors : - Proposer une offre pluridisciplinaire pour répondre aux besoins des clients de plus en plus larges tels que le recrutement et le conseil RH ; - Le digital, axe fort, pour réduire les coûts du back office et se concentrer sur les activités à plus forte valeur ajoutée, mais aussi pour permettre d'enrichir l'offre avec un sourcing plus précis (utilisation de l’Intelligence artificielle, des algorithmes), l'intégration de vidéos dans le processus de recrutement… Les secteurs particulièrement concernés par ces problématiques : - Les agences de travail temporaire/intérim, dont les activités n'ont cessées de croître ; - Les services de ressources humaines en évolution/expansion (digitalisation ", "jobs": "- Chargé de recrutement, - Assistant RH, - Consultant en recrutement, - Conseiller en insertion professionnelle, - Chargé de ressources humaines, - Chargé d’affaires/commercial sédentaire (en agence de travail temporaire, dans un organisme de formation).", "prerequisites": "Prérequis pour intégrer le dispositif de formation (hors VAE) : • Titulaires d’un diplôme ou d’une certification de niveau 5 (Bac + 2) ; • Titulaires d’un niveau de diplôme ou certification de niveau 5, complété d’1 an d’expérience minimum dans le secteur visé par la certification. • Titulaires d’un Diplôme ou certification de niveau 4 avec 3 ans d’expériences professionnelles minimum pour toutes les voies d’accès (formation initiale ou continue). Prérequis pour un parcours VAE : 1 an minimum d’expérience en lien avec la certification visée et une étude de recevabilité (Livret 1).", "blocks": [ "Participer au déploiement de la stratégie de sourcing adapté au besoin en recrutement d'un commanditaire", "Assurer le recrutement et l'intégration du personnel permanent et temporaire", "Accompagner le développement des compétences", "Assurer la gestion administrative du personnel" ], "url": "https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36500/" }, { "id": "RNCP39616", "title": "Chargé de ressources humaines", "level": 6, "relation": "RH direct", "kind": "Bachelor/titre RNCP 6", "recognition": "Niveau 6 RNCP · sans grade de licence identifié", "abbreviation": "", "expiry": "01/10/2027", "target2027Status": "Compatible 2027", "target2027Detail": "Enregistrement indiqué jusqu’au 01/10/2027", "publicationDate": "", "effectiveDate": "", "registrationType": "Enregistrement sur demande", "nsf": [ { "code": "315", "label": "Ressources 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recrutement pour certaines populations.", "jobs": "Chargé de/des Ressources Humaines Chargé de missions Ressources Humaines Chargé de développement Ressources Humaines Chargé de Ressources Humaines et Recrutement (ou Talent Acquisition) Chargé de Ressources Humaines / Administration du personnel / Paye", "prerequisites": "Etre titulaire d’un titre RNCP ou diplôme d’Etat de niveau 5 Etre titulaire d’un titre certifié inscrit au RNCP ou diplôme de niveau 4 avec validation d’une expérience professionnelle significative en Ressources Humaines, gestion ou administration générale de l’entreprise", "blocks": [ "Traduire la stratégie Ressources Humaines en actions tactiques et opérationnelles", "Administrer les Ressources Humaines", "Prendre en charge les formalités juridiques du Droit individuel et du Droit collectif du travail", "Accompagner les actions de GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) de l'entreprise", "Piloter les actions de recrutement des profils non-cadres" 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Très polyvalent, interlocuteur privilégié des collaborateurs pour les questions d’ordre juridique et social, il conseille et accompagne les managers et la direction sur les questions techniques portant sur l'ensemble des fonctions RH : recrutement, formation, temps de travail, disciplinaire, etc.", "jobs": "Responsables ou Chef de projet RH ; Responsable recrutement ; Responsable formation ; Responsable paie ; Responsable administration du personnel ; Chargé de formation ; Chargé de recrutement ; Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle ; Chargé des relations écoles ; Chargé de développement RH ; Chargé de projet RH ; Chargé d’études RH ; Chargé de gestion des Système d’Information RH (SIRH)", "prerequisites": "En alternance (contrat de qualification ou apprentissage): Pour un cursus en 2 ans : Être titulaire d’une certification de niveau 4 ou diplôme équivalent et une première expérience professionnelle de 1 an minimum (tous domaines confondus) Pour un cursus en 1 an : Être titulaire d’une certification de niveau 5, ou d’un diplôme équivalent toutes filières En formation continue : L’accès à la certification est réservé aux personnes : - Titulaires d’une certification de niveau 5, ou d’un diplôme équivalent toutes filières - Ayant finalisé et non validé une certification de niveau 5 ou un diplôme équivalent toutes filières, et ayant occupé au moins deux ans des fonctions dans le domaine tertiaire sur des missions nécessitant des compétences de niveau 5 - Titulaires d’une certification de niveau 4, ou d’un diplôme équivalent toutes filières et ayant occupé au moins cinq ans des fonctions dans le domaine tertiaire sur des missions nécessitant des compétences de niveau 5", "blocks": [ "Elaboration et suivi des outils de pilotage RH", "Application du droit social individuel", "Contribution à l'animation du dialogue Social", "Gestion des compétences et parcours professionnels", "Recrutement et intégration des collaborateurs", "Pilotage de la formation professionnelle", "Gestion de la paie et des obligations sociales" ], "url": "https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35878/" }, { "id": "RNCP36143", "title": "Chargé des ressources humaines", "level": 6, "relation": "RH direct", "kind": "Bachelor/titre RNCP 6", "recognition": "Niveau 6 RNCP · sans grade de licence identifié", "abbreviation": "", "expiry": "26/01/2027", "target2027Status": "Renouvellement requis", "target2027Detail": "Échéance avant la rentrée 2027 : 26/01/2027", "publicationDate": "", "effectiveDate": "", "registrationType": "Enregistrement sur demande", "nsf": [ { "code": "315", "label": "Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi" } ], "formacodes": [ { "code": "33054", "label": "Gestion ressources humaines" } ], "certifiers": [ { "name": "ECOLE SUPERIEURE DE VENTE ET DE MANAGEMENT - 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Du fait de la nature de ses périmètres d’activité, il exerce une fonction support contribuant à l’efficience de l’organisation et au développement de son entité, en apportant un appui à ses directions opérationnelles et générales sur les questions touchant à la gestion et l’administration du personnel, la mise en oeuvre et l’évolution des conditions de travail des salariés et la mise à disposition des compétences répondant aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.", "jobs": "Responsable Ressources Humaines Chargé des Ressources Humaines Responsable RH et Paie Chargé de développement RH Responsable formation et recrutement Consultant recrutement Chargé de recrutement Chargé de formation.", "prerequisites": "Pour un cursus en 1 an : Être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 5 validé ; Ou d’un titre ou diplôme de niveau 5 non validé et une année d’expérience professionnelle ; Ou d’un titre ou diplôme de niveau 4 et 3 années d’expérience professionnelle dans un domaine en lien avec les RH. Pour un cursus en 2 ans :Etre titulaire d'un titre ou diplôme de niveau 4 validé et avoir validé les 60 crédits d'une L1 ou équivalent Pour un cursus en 3 ans : Etre titulaire d'un titre ou diplôme de niveau 4 ou d'un titre de niveau 3 avec 3 années d'expériences professionnelles", "blocks": [ "Recrutement et intégration des salariés dans l’unité/entreprise", "Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l’unité/entreprise", "Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie de l’unité/entreprise", "Organisation du dialogue social et du maintien/amélioration de la qualité de vie au travail" ], "url": "https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36143/" }, { "id": "RNCP37177", "title": "Chargé des Ressources Humaines", "level": 6, "relation": "RH direct", "kind": "Bachelor/titre RNCP 6", "recognition": "Niveau 6 RNCP · sans grade de licence identifié", "abbreviation": "", "expiry": "14/12/2027", "target2027Status": "Compatible 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Par ailleurs, désormais positionné en réel « business partner », il sert la performance de l’entreprise et accompagne la communauté des managers. Il évolue dans un environnement à très fortes contraintes juridiques et réglementaires. Ces dernières années, son métier est transformé par l’informatisation de nombreuses activités.", "jobs": "Chargé des Ressources Humaines/RH Chargé de mission/projet Ressources Humaines Chargé de développement des Ressources Humaines Chargé de formation/recrutement Gestionnaire RH/des Ressources Humaines/Paie Cadre généraliste RH - Responsable RH/Formation/Paie", "prerequisites": "Les candidats à la certification devront être titulaires d’un niveau 5 professionnel ou technique en RH de préférence. 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Il peut désigner aussi bien un homme qu’une femme « Chargée et Chargé ». Dans ce document, le générique masculin est utilisé sans discrimination. Le Chargé des Ressources Humaines a en charge l'application et le déploiement de la politique et la stratégie RH (Ressources Humaines) de l'entreprise. Il assure la mise en oeuvre des projets RH qui lui sont confiées dont ceux liés à la transformation numérique et notamment à travers le développement de SIRH (Système d'Information de gestion des Ressources Humaines). Interlocuteur privilégié des personnels et de la direction, il apporte conseils, expertises, recommandations et réponses à leurs problématiques et sujets RH (droit du travail, droit social, développement de compétences, rémunération, etc.). Le Chargé des Ressources Humaines est dans une fonction à la fois de mise en oeuvre et de coordination et parfois de supervision, pour l'ensemble des missions portant sur l’administration du personnel, la gestion de la paie, le développement du processus recrutement et compétences. En lien avec la traçabilité demandée par les directions, le Chargé des Ressources Humaines participe aux chantiers visant le renforcement des procédures, des outils de reporting et de consolidation des données sociales (tableaux de bord, bilan social, budget masse salariale, amélioration continue.", "jobs": "Chargé de la gestion administrative du personnel H-F Attaché RH H-F Chargé de mission formation H-F Chargé de déploiement formation digitale H-F Chef de projet formation/ingénierie de formation H-F Chargé de recrutement F/H Chargé de sourcing F/H Gestionnaire RH H-F Responsable SIRH H-F Chargé diversité et égalité des chances H-F Chargé diversité et inclusion H-F Chargé diversité et RSE H-F Chargé diversité, qualité de vie au travail (QVT) H-F Chargé de mission RH, diversité et handicap H-F", "prerequisites": "Etre titulaire d'une certification de niveau 5 (validée) ou étude d'un dossier de validation d'acquis professionnel (VAP) pour une demande de dispense de diplôme requis si expérience.", "blocks": [ "Accompagnement de la mise en œuvre de la politique RH et RSE", "Pilotage et optimisation du processus de recrutement et de développement des compétences", "Accompagnement du dialogue et du climat social", "Pilotage de la gestion administrative et réglementaire du personnel", "Contribution au pilotage de la performance de l’organisation et à l’amélioration continue" ], "url": "https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/39604/" }, { "id": "RNCP41684", "title": "Chargé des ressources humaines", "level": 6, "relation": "RH direct", "kind": "Bachelor/titre RNCP 6", "recognition": "Niveau 6 RNCP · sans grade de licence identifié", "abbreviation": "", "expiry": "27/11/2027", "target2027Status": "Compatible 2027", "target2027Detail": "Enregistrement indiqué jusqu’au 27/11/2027", "publicationDate": "", "effectiveDate": "", "registrationType": "Enregistrement sur demande", "nsf": [ { "code": "315", "label": "Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi" } ], "formacodes": [ { "code": "33054", "label": "Gestion ressources humaines" }, { "code": "32688", "label": "Traitement paie" } ], "certifiers": [ { "name": "ASCENCIA PARIS LA DEFENSE", "siret": "50123141900034", "role": "Certificateur", "habilitation": "" } ], "partners": [ { "name": "ASCENCIA BUSINESS SCHOOL", "siret": "50123141900042", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ASCENCIA EVRY", "siret": "49478955500013", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ASCENCIA MARNE LA VALLEE", "siret": "50081928900017", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ASCENCIA SAINT QUENTIN EN YVELINES", "siret": "50096054700015", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ASSOCIATION ECEMA - 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Il doit veiller à la conformité de la gestion du personnel avec le cadre légal et règlementaire tout au long de la gestion administrative, garantir la fiabilité des données RH et participer à la construction du processus de GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours professionnels), orchestrer le développement des compétences des salariés de son périmètre, animer de façon concertée les instances du dialogue social, veiller à la qualité de vie au travail, à la sécurité et à la santé des collaborateurs de son unité.", "jobs": "• Chargé des ressources humaines • Chargé de développement des ressources humaines • Chargé de formation • Chargé de recrutement • Chargé projet ressources humaines • Gestionnaire ressources humaines et paie • Responsable des ressources humaines", "prerequisites": "Être titulaire d'un diplôme ou d’une certification professionnelle de niveau 5 dans les domaines des ressources humaines, du management et/ou de la gestion / administration d'entreprise. Un candidat non titulaire d'un diplôme ou titre susmentionné, mais justifiant de plus de 3 années d'expérience dans les domaines des ressources humaines, du management et/ou de la gestion / administration d'entreprise peut être admis à intégrer la formation. Dans ce cas, il est demandé un projet professionnel validé par le centre de formation (dossier de candidature et entretien de positionnement).", "blocks": [ "Gérer des processus d’administration du personnel et de gestion des données sociales", "Développer la performance des ressources humaines de son périmètre de responsabilité", "Animer le dialogue social et favoriser un climat générateur de performance" ], "url": "https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/41684/" }, { "id": "RNCP41797", "title": "Chargé des ressources humaines", "level": 6, "relation": "RH direct", "kind": "Bachelor/titre RNCP 6", "recognition": "Niveau 6 RNCP · sans grade de licence identifié", "abbreviation": "", "expiry": "18/12/2028", "target2027Status": "Compatible 2027", "target2027Detail": "Enregistrement indiqué jusqu’au 18/12/2028", "publicationDate": "", "effectiveDate": "", "registrationType": "Enregistrement sur demande", "nsf": [ { "code": "315", "label": "Ressources humaines, gestion du 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SAINT CHARLES BORROMEE", "siret": "52951402800016", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "OGEC ENSEMBLE SCOLAIRE NOTRE DAME", "siret": "44319054100021", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "OGEC LYCEES ET INSTITUT MONTPLAISIR", "siret": "77947062400023", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "PREMIUM FORMATION", "siret": "51418826700025", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "PROMEO ASSOCIATION DE FORMATION PROFESSIONNELLE DE LINDUSTRIE DE PICARDIE PROMEO AFPI PICARDIE", "siret": "78050734900139", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "PROMEO ASSOCIATION DE FORMATION PROFESSIONNELLE DE LINDUSTRIE DE PICARDIE PROMEO AFPI PICARDIE", "siret": "78050734900147", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "PROMEO CENTRE DE FORMATION D APPRENTIS DE L INDUSTRIE DE PICARDIE PROMEO CFAI PICARDIE", "siret": "30290898300083", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "PROMEO CENTRE DE FORMATION D APPRENTIS DE L INDUSTRIE DE PICARDIE PROMEO CFAI PICARDIE", "siret": "30290898300109", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "SARL GEM FORMATION CONSEIL", "siret": "42287644100045", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "TALIS FORMATION", "siret": "35112793100050", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "TALIS FORMATION", "siret": "35112793100134", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" } ], "providerCount": 54, "objectives": "L’environnement des ressources humaines évolue rapidement sous l’effet des mutations technologiques, réglementaires et organisationnelles, imposant une adaptation constante aux fonctions RH. Le chargé des ressources humaines accompagne ces transformations en mettant en œuvre les actions définies par la direction, en conciliant réglementation, qualité de vie au travail, responsabilité, inclusion et intégrité des données. Il utilise les outils numériques pour assurer la conformité, gérer l’administration du personnel et équilibrer performance et bien-être. Selon la maturité technologique de l’organisation, il s’appuie sur l’automatisation et l’intelligence artificielle pour optimiser le tri des candidatures, analyser les données et anticiper les besoins, tout en garantissant une gestion éthique et sécurisée des informations. Polyvalent dans les PME ou spécialisé dans les grandes structures, il adapte ses actions aux besoins de l’entreprise, intervenant à différents niveaux (site, filiale, région). Dans le secteur public, il veille au respect des règles statutaires, tandis qu’en cabinets de conseil ou agences d’intérim, il accompagne les clients sur des missions externalisées. Son rôle couvre l’ensemble du parcours collaborateur : recrutement, intégration, gestion des absences, paie, formation, gestion des carrières, montée en compétences, entretiens professionnels, maintien dans ", "jobs": "En entreprise (publique ou privée) : Chargé des ressources humaines Chargé de mission RH Chargé de recrutement Généraliste RH Chargé du développement des RH Gestionnaire des carrières Gestionnaire RH Talent acquisition Chargé de la gestion administrative du personnel Chargé de formation Chargé de développement social et paie Chargé de l'emploi et des compétences Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle Gestionnaire SIRH Responsable adjoint des RH RH de proximité Chief Happiness Officer Adjoint RH Chef de service RH Responsable RH Gestionnaire carrière et paie RH Généraliste Responsable de service RH (Développement & compétences, GEPP, formation, relations sociales, SQVT, communication interne, Paie et ADP) Chef de projets RH Coordinateur RH (et autres dimensions et services liés aux RH) Référent RH (et autres dimensions et services liés aux RH) Conseiller en développement des carrières Gestionnaire SIRH Responsable de gestion des effectifs, emplois et compétences Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières Responsable de la gestion des cadres Responsable emploi et communication interne Talent Manager Chief Happiness Manager Responsable expérience collabor", "prerequisites": "Être titulaire d’un niveau 5 idéalement mais pas exclusivement dans une filière à dominante ressources humaines Ou se prévaloir d’une expérience professionnelle équivalente dans les ressources humaines, et pouvoir, de ce fait, accéder à la préparation du titre par un dossier de VAPP validé par le certificateur", "blocks": [ "Assurer la conformité des processus RH", "Recruter et gérer les talents", "Développer les compétences du personnel", "Dynamiser les relations sociales" ], "url": "https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/41797/" }, { "id": "RNCP41805", "title": "Chargé des ressources humaines", "level": 6, "relation": "RH direct", "kind": "Bachelor/titre RNCP 6", "recognition": "Niveau 6 RNCP · sans grade de licence identifié", "abbreviation": "", "expiry": "18/12/2028", "target2027Status": "Compatible 2027", "target2027Detail": "Enregistrement indiqué jusqu’au 18/12/2028", "publicationDate": "", "effectiveDate": "", "registrationType": "Enregistrement sur demande", "nsf": [ { "code": "315", "label": "Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi" } ], "formacodes": [ { "code": "33054", "label": "Gestion ressources humaines" } ], "certifiers": [ { "name": "INSTITUT SUPERIEUR D'INFORMATIQUE ET DE MANAGEMENT DE L'INFORMATION", "siret": "33017866600088", "role": "Certificateur", "habilitation": "" } ], "partners": [ { "name": "ASSOCIATION DU CENTRE DE FORMATION D'APPRENTIS DES CHAMBRES DE METIERS ET ARTISANAT ET CHAMBRE DE COMMERCE INDUSTR CHER", "siret": "30804972500036", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "CRESFA FORMATION", "siret": "80863719300018", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ICCA - 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Elle a pour objectif de professionnaliser des acteurs capables d’accompagner les directions dans la mise en œuvre des politiques RH, en intégrant à la fois les dimensions administratives (gestion du personnel, paie, droit social) et les enjeux contemporains tels que la diversité, l’inclusion, la QVCT ou encore la digitalisation des processus RH via les outils SIRH. Conçue pour s’adapter à une diversité de contextes organisationnels, elle s’inscrit dans une logique de montée en compétences rapide et efficace, avec une forte employabilité.", "jobs": "Chargé des ressources humaines Chargé de recrutement Chargé de gestion RH Chargé de gestion administrative du personnel Chargé du développement RH Chargé de mission RH Chargé de gestion des carrières et formation", "prerequisites": "* Être titulaire du baccalauréat pour une intégration en 1re année. * Avoir validé un niveau 4 dans les domaines de la gestion, du commerce, du marketing, de la communication, des sciences sociales, des sciences humaines ou du droit pour une admission en 2e année. * Être titulaire d’un titre de niveau 5 ou équivalent (BTS, DUT) dans les domaines de la gestion, du marketing, du commerce, de la communication, des sciences sociales, des sciences humaines ou du droit pour une admission en 3e année.", "blocks": [ "Gérer l'administration du personnel de l’organisation", "Elaborer la paie de l’organisation", "Déployer la stratégie RH inclusive de l’organisation", "Superviser les relations collectives de travail de l’organisation en collaboration avec la direction des ressources humaines", "Contribuer au pilotage de la gestion sociale de l’organisation" ], "url": "https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/41805/" }, { "id": "RNCP42313", "title": "Chargé des ressources humaines", "level": 6, "relation": "RH direct", "kind": "Bachelor/titre RNCP 6", "recognition": "Niveau 6 RNCP · sans grade de licence identifié", "abbreviation": "", "expiry": "29/05/2029", "target2027Status": "Compatible 2027", "target2027Detail": "Enregistrement indiqué jusqu’au 29/05/2029", "publicationDate": "", "effectiveDate": "", "registrationType": "Enregistrement sur demande", "nsf": [ { "code": "315", "label": "Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi" } ], "formacodes": [ { "code": "33054", "label": "Gestion ressources humaines" } ], "certifiers": [ { "name": "SUP DES RH", "siret": "43836051300032", "role": "Certificateur", "habilitation": "" } ], "partners": [ { "name": "ALESIA FORMATION", "siret": "40762250500011", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_FORMER" }, { "name": "COMUNDI", "siret": "79922203900031", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_FORMER" }, { "name": "GERESO", "siret": "31197557700066", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_FORMER" }, { "name": "LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCES", "siret": "47916313100119", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_FORMER" }, { "name": "ORSYS", "siret": "48276116000019", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_FORMER" }, { "name": "REKISOX FORMATION", "siret": "97881423400016", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_FORMER" }, { "name": "SUP DES RH", "siret": "43836051300032", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "SUP RH ECOLE SUPERIEURE PRIVEE DES RESSOURCES HUMAINES", "siret": "41781354000032", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "SUPDESRH SERVICES", "siret": "49933040500022", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGANISER" } ], "providers": [ { "name": "SUP DES RH", "siret": "43836051300032", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "ALESIA FORMATION", "siret": "40762250500011", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_FORMER" }, { "name": "COMUNDI", "siret": "79922203900031", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_FORMER" }, { "name": "GERESO", "siret": "31197557700066", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_FORMER" }, { "name": "LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCES", "siret": "47916313100119", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_FORMER" }, { "name": "ORSYS", "siret": "48276116000019", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_FORMER" }, { "name": "REKISOX FORMATION", "siret": "97881423400016", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_FORMER" }, { "name": "SUP RH ECOLE SUPERIEURE PRIVEE DES RESSOURCES HUMAINES", "siret": "41781354000032", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "SUPDESRH SERVICES", "siret": "49933040500022", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGANISER" } ], "providerCount": 9, "objectives": "Le chargé des ressources humaines, intervient sur l’ensemble du cycle de gestion des ressources humaines et participe au déploiement de la stratégie RH décidés au niveau de la direction des ressources humaines ou de la direction générale. Très polyvalent, il est l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour les questions d’ordre juridique et social, il conseille et accompagne les managers et la direction sur les questions techniques portant sur l'ensemble des fonctions RH : recrutement, formation, temps de travail, disciplinaire, etc. Il occupe ainsi un poste de coordination, d’expertise opérationnelle et de sécurisation des pratiques RH. Il travaille en étroite collaboration avec la direction, les managers de proximité, les instances représentatives, les salariés, ainsi qu’avec des prestataires externes (cabinets de recrutement, organismes de formation, cabinets comptables, services de santé au travail, etc.). Il est au cœur de l’animation quotidienne des processus RH.", "jobs": "Chargé RH Gestionnaire RH Gestionnaire paie et administration du personnel (ADP) Correspondant / Référent / Coordinateur RH Chargé de missions RH Chargé / responsable / Consultant recrutement Conseiller/ Responsable emploi formation Responsable des ressources humaines Adjoint direction RH", "prerequisites": "Être titulaire d’une certification de niveau 5 dans le domaine visé ou dans un domaine proche (RH, social, droit, communication, formation...) Avoir finalisé et non validé une certification de niveau 5 et avoir occupé au moins deux ans des fonctions dans le domaine tertiaire sur des missions nécessitant des compétences de niveau 5 Être titulaire d’une certification de niveau 4 et avoir occupé au moins cinq ans des fonctions dans le domaine tertiaire sur des missions nécessitant des compétences de niveau 5 Si le candidat ne dispose pas du diplôme requis, le candidat devra présenter un dossier VAP démontrant sa capacité à valider la certification professionnelle.", "blocks": [ "Pilotage de la formation professionnelle et des outils de développement des compétences", "Gestion de la relation contractuelle au travail", "Organisation du dialogue social et amélioration de la QVCT", "Elaboration et suivi des outils de pilotage RH", "Pilotage du recrutement et de l’intégration des collaborateurs", "Administration de la paie et des avantages sociaux" ], "url": "https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/42313/" }, { "id": "RNCP42617", "title": "Chargé des ressources humaines", "level": 6, "relation": "RH direct", "kind": "Bachelor/titre RNCP 6", "recognition": "Niveau 6 RNCP · sans grade de licence identifié", "abbreviation": "", "expiry": "17/07/2031", "target2027Status": "Compatible 2027", "target2027Detail": "Enregistrement indiqué jusqu’au 17/07/2031", "publicationDate": "", "effectiveDate": "", "registrationType": "Enregistrement sur demande", "nsf": [ { "code": "315", "label": "Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi" } ], "formacodes": [ { "code": "33054", "label": "Gestion ressources humaines" } ], "certifiers": [ { "name": "GROUPE IGS - 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Il pilote la gestion opérationnelle des ressources humaines, de l’administration du personnel et de la paie jusqu’au recrutement et/ou la formation, en veillant à leur conformité légale, dans un contexte de profondes mutations sociétales qui reconfigurent le rapport au travail.", "jobs": "Postes généralistes RH : * Assistant ressources humaines (début de carrière) * Gestionnaire RH * Chargé de gestion ressources humaines * Chargé de mission RH * Responsable (Adjoint) ressources humaines (après expérience) Postes spécialisés dans un ou plusieurs domaines des RH : * Chargé de formation * Chargé de recrutement * Conseiller formation en entreprise * Consultante en recrutement * Gestionnaire SIRH * Gestionnaire paie et SIRH * Chargé de mission SIRH * Chargé de paie et d’administration du personnel * Responsable paie et administration du personnel", "prerequisites": "Pour un parcours de formation en 1 an : être titulaire d'une certification professionnelle de niveau 5 ou se prévaloir d'une expérience professionnelle de 3 ans dans le domaine de la gestion d'entreprise, de l'administration d'entreprise, des ressources humaines ou du management ET d'une certification professionnelle d'un niveau 4. Pour un parcours de formation en 3 ans : être titulaire d'une certification professionnelle de niveau 4.", "blocks": [ "Gestion de l'administration des ressources humaines de l’organisation", "Pilotage de la paie et du reporting social", "Déploiement opérationnel de la politique de développement RH de l’organisation", "Gestion du système d’information RH (SIRH) et contribution à la transformation digitale des activités RH" ], "url": "https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/42617/" }, { "id": "RNCP38241", "title": "CQP Chargé de ressources humaines", "level": 6, "relation": "RH direct", "kind": "Bachelor/titre RNCP 6", "recognition": "Niveau 6 RNCP · sans grade de licence identifié", "abbreviation": "", "expiry": "15/11/2026", "target2027Status": "Renouvellement requis", "target2027Detail": "Échéance avant la rentrée 2027 : 15/11/2026", "publicationDate": "", "effectiveDate": "", "registrationType": "Enregistrement sur demande", "nsf": [ { "code": "315", "label": "Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi" } ], "formacodes": [ { "code": "33054", "label": "Gestion ressources humaines" } ], "certifiers": [ { "name": "UNION DES INDUSTRIES ET DES METIERS DE LA METALLURGIE (UIMM)", "siret": "78471719100018", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "CPNE de la métallurgie", "siret": "", "role": "Certificateur", "habilitation": "" } ], "partners": [ { "name": "A.F.P.I.PROVENCE", "siret": "34408659000041", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "AFPI ACM FORMATION", "siret": "44531243200021", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "AFPI ACM FORMATION", "siret": "44531243200104", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "AFPI ACM FORMATION", "siret": "44531243200120", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "AFPI ACM FORMATION", "siret": "44531243200146", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "AFPI CENTRE VAL DE LOIRE", "siret": "77518765100101", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "AS FO BEARN SOULE BIGORRE", "siret": "78235540800025", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ASFO DEVELOPPEMENT LIMOUSIN", "siret": "77792738500040", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ASS APPRENTISSAGE INDUSTRIEL", "siret": "34958609900021", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ASS FORMATION PROF INDUSTRIE ISERE", "siret": "48414887900014", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ASS FORMATION PROF INDUSTRIE SUD OUEST", "siret": "78184307300029", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ASS FORMATION PROFESSIONN DE L'INDUSTRIE", "siret": "78360423400055", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ASS FORMATION PROFESSIONN DE L'INDUSTRIE", "siret": "78360423400022", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ASS. 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Elles ont affirmé que l’enjeu est crucial pour leur « compétitivité » et qu’il était important de prendre en compte l’évolution des missions offertes par leurs services RH, dans les qualifications de la Métallurgie. Au cœur des entreprises, les métiers des Ressources Humaines ont considérablement évolué au cours des dix dernières années, les fonctions stratégiques prenant le pas sur les fonctions administratives. L’évolution de la conjoncture internationale, de la pyramide des âges et de la législation sur des problématiques comme les retraites ou la formation, contraignent les professionnels des Ressources Humaines à aborder les relations humaines dans l’entreprise sous un nouvel angle. L’analyse des types de missions remplies par les services nous a montré que les activités suivantes sont réalisées dans la plupart des entreprises consultées : administration des Ressources Humaines et gestion des carrières en lien avec les exigences législatives. Interrogées sur les besoins en qualification de leur service RH, les entreprises font apparaître que la mission de gestion administrative du personnel « s’étoffe ». L’Etude prospective sur les activités critiques pour la branche de la Métallurg", "jobs": "Assistant au responsable des ressources humaines, Responsable du développement des compétences Gestionnaire paye/administration du personnel, Gestionnaire des compétences et de la mobilité professionnelle.", "prerequisites": "Le parcours de formation est validé après un positionnement du candidat. Le candidat doit avoir validé un niveau 5 ou avoir une expérience idéalement dans la gestion des Ressources Humaines.", "blocks": [ "La gestion administrative des ressources humaines", "Le déploiement de la démarche de gestion des compétences", "La mise en œuvre des relations sociales et la communication RH" ], "url": "https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38241/" }, { "id": "RNCP40863", "title": "Responsable de gestion des ressources humaines", "level": 6, "relation": "RH direct", "kind": "Bachelor/titre RNCP 6", "recognition": "Niveau 6 RNCP · sans grade de licence identifié", "abbreviation": "", "expiry": "25/06/2028", "target2027Status": "Compatible 2027", "target2027Detail": "Enregistrement indiqué jusqu’au 25/06/2028", "publicationDate": "", "effectiveDate": "", "registrationType": "Enregistrement sur demande", "nsf": [ { "code": "315", "label": "Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi" } ], "formacodes": [ { "code": "33054", "label": "Gestion ressources humaines" } ], "certifiers": [ { "name": "IPAC", "siret": "38416491900027", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "EDUSERVICES", "siret": "52282368100047", "role": "Certificateur", "habilitation": "" } ], "partners": [ { "name": "AFTEC", "siret": "35119111900160", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "AFTEC", "siret": "35119111900251", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "AFTEC", "siret": "35119111900301", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "AFTEC - 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Ces activités évoluent constamment pour répondre aux transformations économiques, technologiques, sociales et culturelles, intégrant des compétences digitales, des attentes accrues en bien-être et flexibilité et les évolutions réglementaires.", "jobs": "Responsable/Gestionnaire/Chargé des ressources humaines Responsable/Chargé de développement des ressources humaines HR Business Partner Responsable SIRH Responsable/Chargé de recrutement Responsable/Chargé de la formation Responsable/Gestionnaire/Chargé paie Chargé de projet/de mission RH", "prerequisites": "Le candidat doit être titulaire au minimum d'une certification professionnelle de niveau de qualification 5 inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou d'un diplôme équivalent ou d’un parcours de formation postérieur à un niveau de qualification 4 validé par le certificateur. Dans le cas d'un diplôme étranger obtenu hors de l’Union Européenne, soit le projet du candidat est étudié par l’organisme Campus France sur dossier et entretien pour obtenir sa validation (le certificateur IPAC se réservant cependant le droit de demander des vérifications supplémentaires), soit le candidat fournit une attestation de comparabilité délivrée par le centre ENIC-NARIC France (organe de France Education International). Cette attestation établit une comparaison entre un diplôme étranger et les niveaux du cadre des certifications français et du cadre européen des certifications. Dans le cas où le candidat ne disposerait pas des prérequis donnant accès à la certification ", "blocks": [ "Appliquer une politique de recrutement et d'intégration inclusive et socialement responsable", "Participer à la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP) des collaborateurs en accord avec la politique RH inclusive et RSE de l'entreprise", "Superviser l'administration du personnel, la production de la paie et les obligations légales et fiscales de l'entreprise", "Entretenir un dialogue constructif et durable entre les salariés, les partenaires sociaux, la direction des ressources humaines et la direction de l'entreprise" ], "url": "https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/40863/" }, { "id": "RNCP38836", "title": "Responsable du développement des ressources humaines", "level": 6, "relation": "RH direct", "kind": "Bachelor/titre RNCP 6", "recognition": "Niveau 6 RNCP · sans grade de licence identifié", "abbreviation": "", "expiry": "27/03/2029", "target2027Status": "Compatible 2027", "target2027Detail": "Enregistrement indiqué jusqu’au 27/03/2029", "publicationDate": "", "effectiveDate": "", "registrationType": "Enregistrement sur demande", "nsf": [ { "code": "315", "label": "Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi" } ], "formacodes": [ { "code": "33054", "label": "Gestion ressources humaines" } ], "certifiers": [ { "name": "INSTITUT DE GESTION SOCIALE (IGS)", "siret": "31249509600157", "role": "Certificateur", "habilitation": "" } ], "partners": [ { "name": "GROUPE IGS - 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Ainsi, il contribue à l'élaboration de la stratégie RH de l’entreprise, en apportant une vision prospective des compétences nécessaires au développement de l’entreprise, combinée à une vision ‘’terrain’’ transverse des problématiques RH et à une expertise technique forte dans un ou plusieurs domaines du développement des ressources humaines.", "jobs": "Chargé du développement des RH Chargé de formation Chargé de l'emploi et des compétences Chargé de mission RH diversité handicap Chargé de recrutement et / ou de mobilité professionnelle Chargé des relations écoles Chargé d’études RH / de gestion des effectifs Chargé de SIRH Talent Acquisition Spécialist Conseiller en recrutement / développement des carrières Responsable RH Consultant en RH", "prerequisites": "Etre titulaire d'une certification de niveau 5 ou équivalent ; ou être titulaire d’un diplôme ou titre de niveau 4 et ayant occupé pendant au moins trois ans des responsabilités dans le domaine de la gestion ou de l’administration des RH ou de la paie au cours de sa vie professionnelle Pour les candidats titulaires d'un niveau supérieur au niveau 5 ( par exemple d'un niveau 6 ), une procédure de positionnement et d'évaluation des acquis à l'entrée de formation est mise en place pour adapter la durée et le contenu du parcours de formation", "blocks": [ "Attirer et intégrer les talents .", "Piloter les emplois et le développement des compétences au sein de l’organisation", "Mettre en œuvre les conditions d’un contexte de travail inclusif favorisant la QVCT des collaborateurs", "Piloter l'activité et la performance du développement RH" ], "url": "https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38836/" }, { "id": "RNCP41770", "title": "Responsable en gestion des ressources humaines", "level": 6, "relation": "RH direct", "kind": "Bachelor/titre RNCP 6", "recognition": "Niveau 6 RNCP · sans grade de licence identifié", "abbreviation": "", "expiry": "18/12/2028", "target2027Status": "Compatible 2027", "target2027Detail": "Enregistrement indiqué jusqu’au 18/12/2028", "publicationDate": "", "effectiveDate": "", "registrationType": "Enregistrement sur demande", "nsf": [ { "code": "315", "label": "Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi" } ], "formacodes": [ { "code": "33052", "label": "Administration personnel" } ], "certifiers": [ { "name": "ECORIS", "siret": "38939545000031", "role": "Certificateur", "habilitation": "" } ], "partners": [ { "name": "A ZOT FORMATION", "siret": "50205976900054", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "APEL COLLEGE LYCEE POLE ENSEIGNEMENT SUPERIEUR CENTRE DE FORMATION DE L'ENSEMBLE SAINT THOMAS D'AQUIN DE FLERS", "siret": "87947273600013", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ASS APPRENTIS INDUSTRIEL COMMERCIAL", "siret": "78407330600010", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ASS DE GESTION DU CFA REGIONAL DES HAUTS DE FRANCE JEAN BOSCO", "siret": "50013802900037", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ASS ENSEIGN PROFESSIONNEL ET TECHNIQUE", "siret": "78370748200015", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ASSOCIATION DE GESTION DU CFA DON BOSCO DE NORMANDIE", "siret": "89258407900016", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ASSOCIATION POUR LA PROMOTION DE L'APPRENTISSAGE DE L'ENSEIGNEMENT CATHOLIQUE TECHNOLOGIQUE PROFESSIONNEL ET AGRICOLE E", "siret": "48538820100041", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "CABINET ASSISTANCE CONSEILS", "siret": "41303309300050", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "CAMPUS PRO", "siret": "38937956100043", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "CAMPUS PRO", "siret": "38937956100068", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "E.A. 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généraliste, capable de piloter l’ensemble des processus RH dans une logique à la fois opérationnelle, stratégique et de proximité. Ce professionnel met en oeuvre les politiques RH définies par la direction, tout en assurant la gestion administrative du personnel, la conformité réglementaire, la gestion de la paie, le développement des compétences, le dialogue social, la QVCT et la gestion de projet. Le titulaire de la certification agit comme un acteur central de la fonction RH, garantissant la cohérence des pratiques avec les obligations légales et les orientations stratégiques de l’organisation. Il intervient sur des missions variées, en lien avec les enjeux de performance sociale, d’inclusion, de digitalisation et de responsabilité sociétale. Selon la taille et la structuration de l’organisation, il peut exercer une fonction RH polyvalente dans les TPE/PME, où il est souvent le référent RH unique ou bien se spécialiser sur un périmètre spécifique (recrutement, formation, paie, QVCT…) au sein d’une équipe RH dans des structures plus importantes. » La certification répond aux besoins croissants des entreprises en matière de sécurisation des pratiques RH, d’attractivité des talents, de développement des compétences et de transition numérique.", "jobs": "Chargé de gestion/mission/développement RH Chargé de recrutement Chargé de formation Gestionnaire de l’administration du personnel/paie Gestionnaire des ressources humaines Gestionnaire de carrière Responsable (de la gestion) des ressources humaines Responsable formation Responsable recrutement Consultant en ressources humaines", "prerequisites": "Admission en 1ère année : Le candidat doit être titulaire d'un baccalauréat (toute filière) ou d'une certification professionnelle de niveau 4 dans les domaines visés par la certification. Admission en 3ème année : Le candidat doit être titulaire d'une certification professionnelle de niveau 5 dans les domaines concernés par la certification et/ou justifier d'une appétence ainsi que de compétences préalables en ressources humaines, permettant d'adapter la durée du parcours pédagogique menant à la certification ou un niveau 4 accompagné d'une expérience professionnelle significative d'au moins trois ans dans les domaines visés.", "blocks": [ "Assurer la gestion de l'administration RH et de la paie dans un cadre règlementaire", "Recruter, intégrer et accompagner les talents de manière durable et engagée", "Mettre en oeuvre des actions QVCT et assurer le dialogue sociale", "Accompagner une transformation RH responsable et digitale" ], "url": "https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/41770/" }, { "id": "RNCP41441", "title": "Responsable paie et administration du personnel", "level": 6, "relation": "RH adjacent", "kind": "Bachelor/titre RNCP 6", "recognition": "Niveau 6 RNCP · sans grade de licence identifié", "abbreviation": "", "expiry": "27/10/2030", "target2027Status": "Compatible 2027", "target2027Detail": "Enregistrement indiqué jusqu’au 27/10/2030", "publicationDate": "", "effectiveDate": "", "registrationType": "Enregistrement sur demande", "nsf": [ { "code": "315", "label": "Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi" } ], "formacodes": [ { "code": "33052", "label": "Administration personnel" }, { "code": "32688", "label": "Traitement paie" } ], "certifiers": [ { "name": "IPAC", "siret": "38416491900027", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "EDUSERVICES", "siret": "52282368100047", "role": "Certificateur", "habilitation": "" } ], "partners": [ { "name": "AFC ALTERNANCE FORMATION COMMUNICATION", "siret": "41885869200043", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "AFTEC", "siret": "35119111900160", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "AFTEC", "siret": "35119111900251", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "AFTEC", "siret": "35119111900301", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "AFTEC - 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Il a pour objectif de professionnaliser ce métier et de répondre aux besoins des employeurs qui recherchent des experts capables de sécuriser et d'optimiser la gestion de la paie, tout en accompagnant l’évolution des processus RH, notamment la digitalisation et l’automatisation. Les objectifs spécifiques de cette certification sont : * garantir un niveau élevé de compétences techniques en gestion de la paie et administration du personnel, * assurer la conformité juridique et la sécurité des données (notamment en matière de RGPD et simplification des démarches administratives), * développer des compétences transversales permettant d’évoluer dans un environnement digitalisé et de participer activement à la gestion du changement.", "jobs": "* Responsable/Chargé paie et administration du personnel * Responsable/Chargé paie", "prerequisites": "Être titulaire au minimum d'une certification professionnelle de niveau 5 inscrite au RNCP dans les domaines de spécialité suivants : gestion, finance, banque, comptabilité et juridique ou d'un diplôme équivalent ou d’un parcours de formation postérieur à un niveau de qualification 4, validé par le certificateur. Dans le cas d'un diplôme étranger obtenu hors de l’Union européenne, soit le projet du candidat est étudié par l’organisme Campus France sur dossier et entretien pour obtenir sa validation (le certificateur IPAC se réservant cependant le droit de demander des vérifications supplémentaires), soit le candidat fournit une attestation de comparabilité délivrée par le centre ENIC-NARIC France (organe de France Education International). Dans le cas où le candidat ne disposerait pas des prérequis donnant accès à la certification visée, il a toutefois la possibilité de déposer un dossier de validation des acquis pédagogiques, professionnels et personnels en vue d'obtenir une dérogatio", "blocks": [ "Garantir la production de la paie dans le respect de la confidentialité, du secret professionnel et des législations en vigueur", "Mettre en œuvre les processus RH intégrés à la démarche RSE de l’entreprise et gérer les dossiers administratifs du personnel dans le respect des obligations légales", "Manager une équipe administrative et/ou des collaborateurs paie et participer aux projets de développement transverses de l’entreprise" ], "url": "https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/41441/" }, { "id": "RNCP38519", "title": "Responsable paie et audit social", "level": 6, "relation": "RH adjacent", "kind": "Bachelor/titre RNCP 6", "recognition": "Niveau 6 RNCP · sans grade de licence identifié", "abbreviation": "", "expiry": "21/12/2026", "target2027Status": "Renouvellement requis", "target2027Detail": "Échéance avant la rentrée 2027 : 21/12/2026", "publicationDate": "", "effectiveDate": "", "registrationType": "Enregistrement sur demande", "nsf": [ { "code": "315", "label": "Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi" }, { "code": "315r", "label": "Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail (contrôle-prévention)" }, { "code": "315t", "label": "Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales" } ], "formacodes": [ { "code": "32688", "label": "Traitement paie" }, { "code": "33052", "label": "Administration personnel" }, { "code": "33035", "label": "Audit ressources humaines" } ], "certifiers": [ { "name": "ASSOCIATION INTERNATIONALE POUR LA FORMATION", "siret": "33037752400047", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "ASSOCIATION POUR LA FORMATION AU MANAGEMENT A LA GESTION ET A L'ENTREPRENEURIAT", "siret": 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Ce besoin est appelé à rester en progression de manière durable dans les prochaines années avec une évolution des effectifs estimée à 2% par an. Au vu de l’évolution des métiers de la paie, caractérisée par l'élargissement des besoins en compétences exprimés par le marché du travail tant en entreprise qu'en cabinets, l'objectif de cette certification est d'adresser le besoin d'une certification de niveau 6 de Gestionnaire Paie et Audit Social en réponse à la complexité croissante des règles de paie et à l’importance accrue accordée par les employeurs à la gestion des ressources humaines. Cette certification vise également à satisfaire les besoins de compétences digitales et en compétences liées aux nouvelles obligations règlementaires (Déclaration Sociale Nominative, prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu, différentes aides exceptionnelles…) exprimées par le marché du travail.", "jobs": "Coordinateur paie, Coordinateur paie et social, Gestionnaire administration du personnel, des rémunérations et SIRH, Gestionnaire paie et administration du personnel, Chargé de paie et gestion sociale, Gestionnaire paie et social, Gestionnaire responsable paie, Gestionnaire de paie unique, Consultant paie et social, Consultant paie, Payroll consultant / Payroll coordinator.", "prerequisites": "Avoir validé un niveau 5 dans les domaines de la comptabilité, de l’administration d’entreprise, de la gestion, du juridique ou des ressources humaines ; Avoir un niveau 5 dans les domaines différents de ceux mentionnés ci-dessus et justifié d’une expérience professionnelle d’une durée d’un an minimum dans les domaines de la comptabilité, de l’administration d’entreprise, de la gestion, du juridique ou des ressources humaines ; Avoir au minimum 5-6 ans d’expérience professionnelle et idéalement dans les domaines de la comptabilité, de l’administration d’entreprise, de la gestion, du juridique ou des ressources humaines, sous réserve de la validation des acquis professionnels (VAP).", "blocks": [ "Assurer la gestion administrative du personnel", "Gérer la paie et les déclarations sociales", "Contribuer à la transformation digitale du Système d'Informations des Ressources Humaines (SIRH)", "Auditer dans le domaine social en interne ou en externe" ], "url": "https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38519/" }, { "id": "RNCP38442", "title": "Responsable ressources humaines", "level": 6, "relation": "RH direct", "kind": "Bachelor/titre RNCP 6", "recognition": "Niveau 6 RNCP · sans grade de licence identifié", "abbreviation": "", "expiry": "21/12/2028", "target2027Status": "Compatible 2027", "target2027Detail": "Enregistrement indiqué jusqu’au 21/12/2028", "publicationDate": "", "effectiveDate": "", "registrationType": "Enregistrement sur demande", "nsf": [ { "code": "315m", "label": "Ressources humaines, gestion de l'emploi" }, { "code": "315p", "label": "Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion)" }, { "code": "315r", "label": "Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail (contrôle-prévention)" } ], "formacodes": [ { "code": "33054", "label": "Gestion ressources humaines" } ], "certifiers": [ { "name": "CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS", "siret": "19753471200017", "role": "Certificateur", "habilitation": "" } ], "partners": [ { "name": "ASS DE GESTION DU CFA REGIONAL DES HAUTS DE FRANCE JEAN BOSCO", "siret": "50013802900037", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ASSOCIATION DE GESTION DU CNAM DE MARTINIQUE", "siret": "39064039900015", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ASSOCIATION DE GESTION DU CNAM EN REGION OCCITANIE", "siret": "49189213900016", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ASSOCIATION DE GESTION DU CONSERVATOIRE DES ARTS ET METIERS", "siret": "34896746400028", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ASSOCIATION DE GESTION DU CONSERVATOIRE NATION DES ARTS ET METIERS AUVERGNE-RHONE-ALPES", "siret": "44320628900045", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ASSOCIATION DE GESTION DU CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS DE LA REUNION", "siret": "44338132200025", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ASSOCIATION DE GESTION DU CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS EN GUADELOUPE", "siret": "39174243400015", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "CNAM BOURGOGNE FRANCHE-COMTE", "siret": "34022316300023", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "CNAM BRETAGNE - 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Il coordonne ou procède à la gestion administrative du personnel en veillant au respect de l’application des obligations légales, réglementaires et conventionnelles.", "jobs": "Responsable des ressources humaines (RRH) Responsable du personnel ou Responsable de l’administration du personnel Responsable d’un service RH : recrutement, formation… Responsable ou Chargé du développement des RH Responsable ou Chargé des relations sociales Responsable ou Chargé des relations au travail Chargé d’un processus RH : formation, recrutement, emploi & carrière, sirh, communication RH, paie, rémunération ou relation écoles Coordinateur RH Adjoint au chef du service personnel Adjoint RH", "prerequisites": "Accès direct à la formation pour les candidats ayant un Titre RNCP de niveau 6 en relation avec la spécialité Ressources Humaines. Accès direct à la formation pour les titulaire d'un Titre RNCP de niveau 5 ou 6 hors spécialité RH, mais ayant obtenu les certificats de compétence du Cnam Gestionnaire de paie (CC11600A) ou Assistant(e) RH (CC4100A). Il est conseillé aux auditeurs ayant obtenu les certificats de suivre DRS102 (Droit relations collectives). Des unités d'enseignement supplémentaires seront demandées pour les candidats diplômés d'un : Titre RNCP de niveau 6 et plus hors spécialité Ressources Humaines : DRS101, DRS102, FPG104, FPG114 Titre RNCP de niveau 5 en relation avec la spécialité RH : DRS101, DRS102, FPG001, FPG104, FPG114 Titre RNCP de niveau 5 hors spécialité RH : DRS101, DRS102, FPG104, FPG114, CFA109 ou CCG101, FPG001 ou FPG003.", "blocks": [ "Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique de gestion/management des RH", "Mettre en place et piloter la gestion opérationnelle des RH en intégrant la transformation des processus RH", "Déployer une gestion des emplois et de développement des compétences", "Accompagner et conseiller les managers et les opérationnels dans le déploiement des outils RH" ], "url": "https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38442/" }, { "id": "RNCP41132", "title": "Responsable ressources humaines", "level": 6, "relation": "RH direct", "kind": "Bachelor/titre RNCP 6", 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À la sortie de la formation, il pourra exercer en tant que RH généraliste ou accéder à un poste de spécialiste RH, selon les besoins de l’organisation. En tant que généraliste, il aura la charge d’un éventail diversifié de missions couvrant la gestion administrative du personnel, la supervision de la paie, le pilotage des projets RH, le recrutement et l’intégration des collaborateurs, ainsi que l’accompagnement des managers dans la gestion quotidienne des équipes. Il participera également à la mise en œuvre des politiques RH, comme le dialogue social, les actions de RSE ou la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP). Ce rôle demande une polyvalence, une organisation et une capacité à adapter ses priorités selon les enjeux de l’entreprise. D’autre part, le Responsable ressources humaines pourra aussi choisir d’exercer comme spécialiste RH, en se concentrant sur un domaine spécifique. Il pourra occuper des postes tels que Chargé de recrutement, Talent Acquisition où il sera responsable du pilotage du process de sourcing et recrutement pour sélectionner les meilleurs tale", "jobs": "* Chargé / Chargée du développement des ressources humaines * Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières * Responsable du développement des compétences / Responsable formation * Responsable recrutement – Talent Acquisition * Adjoint / Adjointe au directeur(trice) des ressources humaines * Chef du service du personnel * Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines * Responsable de la gestion administrative du personnel * Responsable des Ressources Humaines - RRH * Responsable paie et administration du personnel * Chargé - chef de projets RH / chargé-chef de missions RH * Gestionnaire Emploi compétences / Gestionnaire de carrières * HR Specialist / HR Operation-business partner * Superviseur Paie * Contrôleur de gestion sociale * Chargé SIRH * Chargé des relations sociales", "prerequisites": "Diplôme/certification de niveau 5 Utilisation courante des outils bureautiques (traitement de texte, tableur, internet, messagerie) Maîtrise des règles orthographiques, grammaticales, syntaxiques de la langue française et capacités rédactionnelles Expérience professionnelle attendue en RH, management, administration ou gestion", "blocks": [ "Accompagner l’activité, la performance RH et les managers", "Accompagner les parcours professionnels et le développement des compétences", "Piloter la gestion administrative du personnel et le processus paie", "Mettre en œuvre le dialogue social et la politique RSE" ], "url": "https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/41132/" }, { "id": "RNCP39843", "title": "Responsable ressources humaines et finances de l'action humanitaire", "level": 6, "relation": "RH direct", "kind": "Bachelor/titre RNCP 6", "recognition": "Niveau 6 RNCP · sans grade de licence identifié", "abbreviation": "", "expiry": "28/11/2029", "target2027Status": "Compatible 2027", "target2027Detail": "Enregistrement indiqué jusqu’au 28/11/2029", "publicationDate": "", "effectiveDate": "", "registrationType": "Enregistrement sur demande", "nsf": [ { "code": "315p", "label": "Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion)" }, { "code": "315r", "label": "Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail (contrôle-prévention)" } ], "formacodes": [ { "code": "13017", "label": "Action humanitaire" }, { "code": "32654", "label": "Gestion financière comptabilité" }, { "code": "33054", "label": "Gestion ressources humaines" }, { "code": "32136", "label": "Conduite projet international" } ], "certifiers": [ { "name": "INSTITUT BIOFORCE", "siret": "34040220500033", "role": "Certificateur", "habilitation": "" } ], "partners": [], "providers": [ { "name": "INSTITUT BIOFORCE", "siret": "34040220500033", "role": "Certificateur", "habilitation": "" } ], "providerCount": 1, "objectives": "Le Responsable ressources humaines et finances apporte un soutien direct aux équipes qui mettent en œuvre les projets de solidarité sur le terrain (coordinateurs de projets, médecins…) en assurant la gestion des ressources humaines, en garantissant l’équilibre financier des programmes et le respect des procédures de gestion", "jobs": "Les types d'emploi accessibles sont des emplois qui mèlent des fonctions liées à la gestion des ressources humaines et à la gestion financière ou comptable. Ce sont aussi des emplois qui peuvent être spécialisé dans les RH ou dans la gestion financière / comptable - particulièrement dans les organisations de taille importante. Chargé de gestion financière Coordinateur finances Coordinateur RH Coordinateur services support Coordinateur budgétaire et comptable Grant Officer / chargé des subventions Responsable administratif et financier Responsable RH Responsable finance s Comptable ou Comptable principal Chargé des RH et finances Administrateur RH et finances", "prerequisites": "Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle en gestion financière, gestion des ressources humaines, juridique, secteur commercial ou bancaire ET être titulaire d’une certification professionnelle de niveau 5 minimum (diplôme, titre…) Les recrutements se font sur dossier. Par exception et pour les personnes ne justifiant pas de 2 ans d’expériences professionnelle , les candidats devront justifier d’un niveau 6 minimum : les candidatures seront étudiées au cas par cas après entretien individuel.", "blocks": [ "Concevoir et piloter l’organisation du service RH et finances d’une action humanitaire", "Assurer la gestion financière d'une organisation humanitaire", "Assurer la gestion administrative, juridique et des ressources humaines d’une organisation humanitaire" ], "url": "https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/39843/" }, { "id": "RNCP40988", "title": "Activités juridiques : métiers du droit social (fiche nationale)", "level": 6, "relation": "RH adjacent", "kind": "Licence professionnelle", "recognition": "Diplôme national · grade de licence", "abbreviation": "Licence professionnelle", "expiry": "31/12/2029", "target2027Status": "Compatible 2027", "target2027Detail": "Enregistrement indiqué jusqu’au 31/12/2029", "publicationDate": "30/06/2025", "effectiveDate": "01/01/2025", "registrationType": "Enregistrement de droit", "nsf": [ { "code": "128", "label": "Droit, sciences politiques" }, { "code": "315", "label": "Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi" } ], "formacodes": [ { "code": "13234", "label": "Droit social" }, { "code": "33054", "label": "Gestion ressources humaines" }, { "code": "42866", "label": "Santé sécurité travail" } ], "certifiers": [ { "name": "MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE", "siret": "11004401300040", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "UNIVERSITE DE REIMS CHAMPAGNE-ARDENNE (URCA)", "siret": "19511296600799", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "UNIVERSITE DE TOULON", "siret": "19830766200017", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "UNIVERSITE LYON 2 A ET L LUMIERE", "siret": "19691775100014", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "UNIVERSITE DE ROUEN NORMANDIE", "siret": "19761904200017", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "UNIVERSITE DE LORRAINE", "siret": "13001550600012", "role": "Certificateur", "habilitation": "" } ], "partners": [ { "name": "FORMASUP PROVENCE ALPES COTE D'AZUR", "siret": "39391439500057", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_FORMER" } ], "providers": [ { "name": "MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE", "siret": "11004401300040", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "UNIVERSITE DE REIMS CHAMPAGNE-ARDENNE (URCA)", "siret": "19511296600799", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "UNIVERSITE DE TOULON", "siret": "19830766200017", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "UNIVERSITE LYON 2 A ET L LUMIERE", "siret": "19691775100014", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "UNIVERSITE DE ROUEN NORMANDIE", "siret": "19761904200017", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "UNIVERSITE DE LORRAINE", "siret": "13001550600012", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "FORMASUP PROVENCE ALPES COTE D'AZUR", "siret": "39391439500057", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_FORMER" } ], "providerCount": 7, "objectives": "La licence professionnelle est un diplôme national de l'enseignement supérieur qui confère à son titulaire le grade de licence. Elle confère les mêmes droits à tous ses titulaires, quel que soit l'établissement qui l'a délivrée. La licence professionnelle poursuit un objectif d'insertion professionnelle et elle est organisée pour favoriser la formation tout au long de la vie. La licence professionnelle favorise la personnalisation des parcours de formation et offre des dispositifs d'accompagnement pédagogique, en tenant compte de la diversité et des spécificités des publics accueillis en formation initiale et en formation continue. La régulation du marché de l’emploi et de l’activité salariée fait l’objet de constantes et importantes évolutions au gré de la conjoncture économique, et des objectifs de certaines politiques sociales. Elle se traduit par des interventions fréquentes et variées au regard des nombreuses branches du droit social, interventions initiées au niveau national par le législateur et les partenaires sociaux, mais aussi, de plus en plus, au niveau international par les organisations internationales et les institutions européennes. De plus, la prise en compte de l’incidence des activités de l’entreprise sur l’environnement reçoit aussi des applications de plus en plus nombreuses en droit social, à travers l’essor de la notion de Responsabilité Sociétale des Ent", "jobs": "- Collaborateur ressources humaines - Assistant en droit social, assistant en prévention des risques professionnels - Assistant juridique en droit social Sous réserve de réussite au concours, les diplômés pourront accéder à des postes de d'Inspecteur du travail. Après 3 à 5 années d’expérience professionnelle, les diplômés pourront accéder à des postes de responsable RH, responsable juridique.", "prerequisites": "", "blocks": [ "Utiliser les outils numériques de référence", "Exploiter des données à des fins d’analyse", "S’exprimer et communiquer à l’oral, à l’écrit, et dans au moins une langue étrangère", "Se positionner vis à vis d’un champ professionnel", "Agir en responsabilité au sein d’une organisation professionnelle", "Assurer une fonction de veille relative à l'environnement juridique, économique, social, et des conditions de travail", "Contribuer à la sécurité juridique de la gestion individuelle des ressources humaines", "Contribuer à la sécurité juridique de la gestion collective des ressources humaines", "Contribuer à la sécurité juridique de la gestion des risques professionnels" ], "url": "https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/40988/" }, { "id": "RNCP40110", "title": "Métiers de la GRH : assistant (fiche nationale)", "level": 6, "relation": "RH direct", "kind": "Licence professionnelle", "recognition": "Diplôme national · grade de licence", "abbreviation": "Licence professionnelle", "expiry": "31/12/2029", "target2027Status": "Compatible 2027", "target2027Detail": "Enregistrement indiqué jusqu’au 31/12/2029", "publicationDate": "27/01/2025", "effectiveDate": "01/01/2025", "registrationType": "Enregistrement de droit", "nsf": [ { "code": "315", "label": "Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi" } ], "formacodes": [ { "code": "35014", "label": "Secrétariat assistanat ressources humaines" } ], "certifiers": [ { "name": "MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE", "siret": "11004401300040", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "UNIVERSITE DE BREST", "siret": "94129831700012", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "UNIVERSITE BOURGOGNE EUROPE", "siret": "93823061200013", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": 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Elle confère les mêmes droits à tous ses titulaires, quel que soit l'établissement qui l'a délivrée. La licence professionnelle poursuit un objectif d'insertion professionnelle et elle est organisée pour favoriser la formation tout au long de la vie. La licence professionnelle favorise la personnalisation des parcours de formation et offre des dispositifs d'accompagnement pédagogique, en tenant compte de la diversité et des spécificités des publics accueillis en formation initiale et en formation continue. En cohérence avec le besoin de « se former tout au long de la vie » pour s’adapter aux transformations des métiers, toute personne cherche à mettre en place des démarches de formation/développement des compétences pour sécuriser son employabilité. C'est aux acteurs de formation que revient ce chantier ambitieux qui repose sur un environnement légal, réglementaire et conventionnel complexe et en perpétuel mutation. Cette licence professionnelle Métiers de la GRH - formation, compétences et emploi - vise justement à développer des compétences pour déployer des solutions RH contribuant à l’accompagnement des personnes dans leur montée en compétences, aussi bien en interne dans les entreprises que dans des organisations Emploi-Formation Compétences sur l", "jobs": "Gestionnaire de formation Assistant formation Assistant RH Chargé de recrutement Conseiller en formation Chargé de formation et de gestion des compétences Adjoint au directeur des ressources humaines Conseiller en formation auprès des entreprises Chargé de projet d'insertion professionnelle Conseiller emploi formation", "prerequisites": "", "blocks": [ "Utiliser les outils numériques de référence", "Exploiter des données à des fins d’analyse", "S’exprimer et communiquer à l’oral, à l’écrit, et dans au moins une langue étrangère", "Se positionner vis à vis d’un champ professionnel", "Agir en responsabilité au sein d’une organisation professionnelle", "Participer à la mise en œuvre d’une politique de développement des compétences", "Assurer la gestion et le suivi du développement des compétences" ], "url": "https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/40303/" }, { "id": "RNCP38069", "title": "Diplôme Supérieur en Management International des Ressources Humaines", "level": 7, "relation": "RH direct", "kind": "Diplôme grade master", "recognition": "Grade de master explicite", "abbreviation": "Diplôme visé grade de master", "expiry": "31/08/2028", "target2027Status": "Compatible 2027", "target2027Detail": "Enregistrement indiqué jusqu’au 31/08/2028", "publicationDate": "25/09/2023", "effectiveDate": "01/09/2023", "registrationType": "Enregistrement de droit", "nsf": [ { "code": "310", "label": "Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion" }, { "code": "315", "label": "Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi" }, { "code": "320", "label": "Spécialites plurivalentes de la communication et de l'information" } ], "formacodes": [ { "code": "32154", "label": "Encadrement management" }, { "code": "33052", "label": "Administration personnel" }, { "code": "33012", "label": "Expatriation impatriation" }, { "code": "33035", "label": "Audit ressources humaines" } ], "certifiers": [ { "name": "GROUPE RENNES SCHOOL OF BUSINESS", "siret": "37832751400014", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE", "siret": "11004401300040", "role": "Certificateur", "habilitation": "" } ], "partners": [], "providers": [ { "name": "GROUPE RENNES SCHOOL OF BUSINESS", "siret": "37832751400014", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE", "siret": "11004401300040", "role": "Certificateur", "habilitation": "" } ], "providerCount": 2, "objectives": "Le Diplôme Supérieur en Management International des Ressources Humaines permet aux futurs managers d’acquérir les connaissances métier et les compétences analytiques, digitales, techniques et managériales requises pour contribuer de manière novatrice et responsable à l’élaboration de la stratégie des ressources humaines de leur entreprise. Les futurs managers en Ressources Humaines apprennent à attirer, former, manager et fidéliser le capital humain nécessaire à la performance de l’entreprise soumise à des enjeux de transformations. Le programme offre un cursus spécialisé mais diversifié qui permet un regard à la fois stratégique et opérationnel sur les ressources humaines, avec une attention particulière sur la gestion des données, de la diversité, du développement de soi et de l’intelligence culturelle et émotionnelle", "jobs": "Le manager International des Ressources Humaines est un acteur stratégique (définition de la stratégie RH d'une organisation, ou contribution à celle-ci) et/ou opérationnel (mise en oeuvre, pilotage) sur toute ou partie des activités RH d'une organisation. Il a la responsabilité d'une équipe, négocie avec les parties prenantes, propose des orientations stratégiques et restitue les informations sur la performance à sa direction. Les appellations métiers peuvent être les suivantes: * DRH - Directeur des Ressources Humaines * HRBP - Human Resources Business Partner * Chargé de recrutement et Gestion des talents * Consultant RH (conseil et organisation) * Chargé de développement et de Formation * Chargé d'Intégration * Chargé des Relations Sociales * Manager de Projet RH (transformation, digitalisation ... ) * Chargé de Mobilité (expatriation/impatriation) * Responsable des données RH / Systèmes d'Information RH", "prerequisites": "Pour l'admission en Formation Initiale deux voies existent: * En 1ère année pour les titulaires d’un diplôme niveau 6 ou équivalent international (délivrant 180 ECTS), * En 2ème année pour les titulaires de 240 ECTS et après validation d’une première année d’un diplôme national de Master, ou titulaire d’un diplôme national ou d’un diplôme visé de niveau 6 complété d’une quatrième année d’un cursus conduisant à un diplôme visé de niveau 7 conférant le grade de Master, ou avoir validé 4 années d’études d’un programme post Bac visé de niveau 7 et conférant le grade de Master Pour les profils professionnels en Formation Continue, il est possible d’accéder en deuxième année du Master en ayant : * Au moins 36 mois d’expérience professionnelle depuis l’obtention du dernier diplôme * Et être titulaire de 240 ECTS ou faire valoir une Validation des Acquis Professionnels (VAP) le cas échéant.", "blocks": [ "Appréhender les codes des espaces hybrides (numériques et humains) et s'approprier et maîtriser les outils experts de son domaine, tout en anticipant l'impact des évolutions technologiques sur l’organisation", "Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialisés", "Communiquer efficacement dans des contextes multiculturels et multi situationnels et savoir transférer ses connaissances dans l’exercice de ses fonctions de manager des Ressources Humaines", "Manager en responsabilité au sein de son organisation", "Elaborer et piloter une vision stratégique des ressources humaines dans un environnement complexe et globalisé", "Concevoir et piloter des solutions innovantes de gestion des ressources humaines", "Piloter, contrôler et optimiser la performance des ressources humaines de l'organisation selon les règles et normes en vigueur", "Identifier les leviers de son développement personnel et professionnel pour pourvoir s'adapter aux évolutions du secteur des Ressources Humaines" ], "url": "https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38069/" }, { "id": "RNCP40802", "title": "Management des ressources humaines", "level": 7, "relation": "RH direct", "kind": "Diplôme grade master", "recognition": "Grade de master explicite", "abbreviation": "Diplôme conférant le grade de Master", "expiry": "31/08/2030", "target2027Status": "Compatible 2027", "target2027Detail": "Enregistrement indiqué jusqu’au 31/08/2030", "publicationDate": "19/06/2025", "effectiveDate": "01/09/2025", "registrationType": "Enregistrement de droit", "nsf": [ { "code": "310p", "label": "Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation , gestion)" }, { "code": "315", "label": "Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi" } ], "formacodes": [ { "code": "33054", "label": "Gestion ressources humaines" }, { "code": "32154", "label": "Encadrement management" }, { "code": "32054", "label": "Gestion des organisations" } ], "certifiers": [ { "name": "UNIVERSITE PARIS DAUPHINE", "siret": "19754692200018", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "UNIVERSITE PSL", "siret": "13002614900018", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE", "siret": "11004401300040", "role": "Certificateur", "habilitation": "" } ], "partners": [ { "name": "FORMASUP PARIS ILE-DE-FRANCE", "siret": "42071817300065", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" } ], "providers": [ { "name": "UNIVERSITE PARIS DAUPHINE", "siret": "19754692200018", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "UNIVERSITE PSL", "siret": "13002614900018", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE", "siret": "11004401300040", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "FORMASUP PARIS ILE-DE-FRANCE", "siret": "42071817300065", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" } ], "providerCount": 4, "objectives": "Le master est un diplôme national de l'enseignement supérieur conférant à son titulaire le grade universitaire de master. Il confère les mêmes droits à tous ses titulaires, quel que soit l'établissement qui l'a délivré. Le master atteste l'acquisition d'un socle de connaissances et de compétences majoritairement adossées à la recherche dans un champ disciplinaire ou pluridisciplinaire. Le master prépare à la poursuite d'études en doctorat comme à l'insertion professionnelle immédiate après son obtention, et est organisé pour favoriser la formation tout au long de la vie. Les parcours de formation en master tiennent compte de la diversité et des spécificités des publics accueillis en formation initiale et en formation continue.", "jobs": "* Directeur / Responsable des ressources humaines * Directeur / Responsable de la mobilité professionnelle (dont mobilité internationale) et des carrières * Directeur / Responsable de la Qualité de Vie au Travail / Santé au travail * Directeur / Responsable de la formation * Directeur / Responsable du recrutement * Directeur / Responsable des Rémunérations et avantages sociaux * Directeur / Responsable des relations sociales * Directeur / Responsable de la diversité et de l’égalité professionnelle * Directeur / Responsable des SIRH / digitalisation RH / gestion des big data RH * Directeur / Responsable des études RH * Associé / Consultant en RH / Consultant en accompagnement des transformations organisationnelles / Consultant en management et organisation Les emplois accessibles diffèrent selon les parcours de la mention RH. Pour les diplômés de formation continue, qui exercent déjà des responsabilités, les emplois visés sont des emplois de direction ou d’associé (certains occupent déjà de tels emplois avant leur diplomation) ; pour les étudiants en formation initiale / en apprentissage, les emplois visés, dès leur diplomation ou à brève échéance sont ceux de responsable RH général", "prerequisites": "Les étudiants ayant obtenu (ou étant en cours d’obtention) une Licence ou équivalant niveau 6 de qualification du cadre national des Certifications professionnelles (180 crédits ECTS) en gestion, économie appliquée, économétrie, sciences sociales, etc. à l’Université Paris Dauphine - PSL ou dans une autre université, dans une Grande école ou dans un Grand établissement reconnu équivalent.", "blocks": [ "Mettre en œuvre les usages avancés et spécialisés des outils numériques", "Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialisés", "Mettre en œuvre une communication spécialisée pour le transfert de connaissances", "Contribuer à la transformation en contexte professionnel", "Élaborer une stratégie RH", "Agencer la structure d’une organisation et l’organisation du travail et animer un collectif", "Piloter la performance économique et sociale d’un projet / d’un département / d’une organisation", "Piloter un changement / le déploiement d’une nouvelle politique", "Négocier et communiquer avec les parties prenantes en contexte RH" ], "url": "https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/40802/" }, { "id": "RNCP38160", "title": "Droit social (fiche nationale)", "level": 7, "relation": "RH adjacent", "kind": "Master national", "recognition": "Diplôme national · grade de master", "abbreviation": "Master", "expiry": "31/12/2028", "target2027Status": "Compatible 2027", "target2027Detail": "Enregistrement indiqué jusqu’au 31/12/2028", "publicationDate": "23/10/2023", "effectiveDate": "01/01/2024", "registrationType": "Enregistrement de droit", "nsf": [ { "code": "120", "label": "Spécialités pluridisciplinaires, sciences humaines et droit" }, { "code": "128", "label": "Droit, sciences politiques" }, { "code": "315", "label": "Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi" } ], "formacodes": [ { "code": "13234", "label": "Droit social" } ], "certifiers": [ { "name": "MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE", "siret": "11004401300040", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "UNIVERSITE AMIENS PICARDIE JULES VERNE", "siret": "19801344300017", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "UNIVERSITE MARIE ET LOUIS PASTEUR (UMLP)", "siret": "93810656400017", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "UNIVERSITE TOULOUSE CAPITOLE", "siret": "13003061200019", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "UNIVERSITE DE RENNES", "siret": "13003051300019", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "UNIVERSITE DE MONTPELLIER", "siret": "13002979600013", "role": 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Il confère les mêmes droits à tous ses titulaires, quel que soit l'établissement qui l'a délivré. Le master atteste l'acquisition d'un socle de connaissances et de compétences majoritairement adossées à la recherche dans un champ disciplinaire ou pluridisciplinaire. Le master prépare à la poursuite d'études en doctorat comme à l'insertion professionnelle immédiate après son obtention et est organisé pour favoriser la formation tout au long de la vie. Les parcours de formation en master tiennent compte de la diversité et des spécificités des publics accueillis en formation initiale et en formation continue.", "jobs": "- Juriste spécialisé en droit du travail et droit de la protection sociale - Juriste spécialisé dans les fonctions RH - Responsable ressources humaines dans les entreprises ou les organisations professionnelles - Conseil en droit social - Juriste dans les structures publiques chargées de la mise en œuvre des normes de droit social Après réussite aux concours concernés - Avocat - Inspecteur du travail", "prerequisites": "", "blocks": [ "Mettre en œuvre les usages avancés et spécialisés des outils numériques", "Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialisés", "Mettre en œuvre une communication spécialisée pour le transfert de connaissances", "Contribuer à la transformation en contexte professionnel", "Analyser, conseiller et rédiger sur des problématiques de droit social", "Fournir un appui juridique à la prise de décision en droit social en mobilisant le raisonnement juridique", "Rédiger et négocier des actes juridiques de droit social", "Gérer un contentieux en appliquant les règles de droit social", "Contextualiser les règles de droit social dans un environnement plus large" ], "url": "https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38160/" }, { "id": "RNCP38297", "title": "Economie du travail et des ressources humaines (fiche nationale)", "level": 7, "relation": "RH direct", "kind": "Master national", "recognition": "Diplôme national · grade de master", "abbreviation": "Master", "expiry": "31/12/2028", "target2027Status": "Compatible 2027", "target2027Detail": "Enregistrement indiqué jusqu’au 31/12/2028", "publicationDate": "21/11/2023", "effectiveDate": "01/01/2024", "registrationType": "Enregistrement de droit", "nsf": [ { "code": "122", "label": "Economie" }, { "code": "128", "label": "Droit, sciences politiques" }, { "code": "315", "label": "Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi" } ], "formacodes": [ { "code": "13154", "label": "Économie" }, { "code": "33054", "label": "Gestion ressources humaines" } ], "certifiers": [ { "name": "MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE", "siret": "11004401300040", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "UNIVERSITE RENNES II HAUTE BRETAGNE", "siret": "19350937900015", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "ECOLE NATIONALE SUPERIEURE DE FORMATION DE L'ENSEIGNEMENT AGRICOLE", "siret": "19310143300012", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "UNIVERSITE DE LILLE", "siret": "13002975400012", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "UNIVERSITE DU MANS", "siret": "19720916600010", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "UNIVERSITE LYON 2 A ET L LUMIERE", "siret": "19691775100014", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "UNIVERSITE DE RENNES", "siret": "13003051300019", "role": "Certificateur", "habilitation": "" } ], "partners": [ { "name": "FORMASUP NORD-PAS DE CALAIS", "siret": "42813525500050", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_FORMER" }, { "name": "GERESO", "siret": "31197557700066", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_FORMER" } ], "providers": [ { "name": "MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE", "siret": "11004401300040", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "UNIVERSITE RENNES II HAUTE BRETAGNE", "siret": "19350937900015", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "ECOLE NATIONALE SUPERIEURE DE FORMATION DE L'ENSEIGNEMENT AGRICOLE", "siret": "19310143300012", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "UNIVERSITE DE LILLE", "siret": "13002975400012", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "UNIVERSITE DU MANS", "siret": "19720916600010", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "UNIVERSITE LYON 2 A ET L LUMIERE", "siret": "19691775100014", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "UNIVERSITE DE RENNES", "siret": "13003051300019", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "FORMASUP NORD-PAS DE CALAIS", "siret": "42813525500050", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_FORMER" }, { "name": "GERESO", "siret": "31197557700066", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_FORMER" } ], "providerCount": 9, "objectives": "Le master est un diplôme national de l'enseignement supérieur conférant à son titulaire le grade universitaire de master. Il confère les mêmes droits à tous ses titulaires, quel que soit l'établissement qui l'a délivré. Le master atteste l'acquisition d'un socle de connaissances et de compétences majoritairement adossées à la recherche dans un champ disciplinaire ou pluridisciplinaire. Le master prépare à la poursuite d'études en doctorat comme à l'insertion professionnelle immédiate après son obtention et est organisé pour favoriser la formation tout au long de la vie. Les parcours de formation en master tiennent compte de la diversité et des spécificités des publics accueillis en formation initiale et en formation continue.", "jobs": "Chargé de l'emploi et des compétences Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle Responsable de service formation en entreprise Auditeur social Chargé de mission RSE - responsabilité sociétale de l'entreprise Consultant emploi formation Chargé d'études économiques et statistiques Après une poursuite d’études en doctorat les métiers de la recherche peuvent être accessibles, éventuellement après un concours Enseignant-chercheur Chercheur en économie Après 3 à 5 années d’expérience professionnelle, les diplômés pourront accéder à des postes de direction.", "prerequisites": "", "blocks": [ "Mettre en œuvre les usages avancés et spécialisés des outils numériques", "Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialisés", "Mettre en œuvre une communication spécialisée pour le transfert de connaissances", "Contribuer à la transformation en contexte professionnel", "Réaliser des analyses économiques", "Aider à la décision par une activité de conseil ou d’expertise", "Analyser les politiques d'emploi/formation et les contextes territoriaux pour conseiller et accompagner les entreprises et les salariés ou demandeurs d'emploi dans les parcours professionnels", "Analyser, concevoir et mettre en œuvre la politique des RH de l’organisation" ], "url": "https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38297/" }, { "id": "RNCP42359", "title": "Gestion des ressources humaines (fiche nationale)", "level": 7, "relation": "RH direct", "kind": "Master national", "recognition": "Diplôme national · grade de master", "abbreviation": "Master", "expiry": "02/04/2031", "target2027Status": "Compatible 2027", "target2027Detail": "Enregistrement indiqué jusqu’au 02/04/2031", "publicationDate": "01/06/2026", "effectiveDate": "03/04/2026", "registrationType": "Enregistrement de droit", "nsf": [ { "code": "315", "label": "Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi" } ], "formacodes": [ { "code": "32154", "label": "Encadrement management" }, { "code": "33054", "label": "Gestion ressources humaines" } ], "certifiers": [ { "name": "MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE", "siret": "11004401300040", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "UNIVERSITE DE BREST", "siret": "94129831700012", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "UNIVERSITE BOURGOGNE EUROPE", "siret": "93823061200013", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "UNIVERSITE DE MONTPELLIER PAUL-VALERY", "siret": "93249089900014", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "UNIVERSITE MARIE ET LOUIS PASTEUR (UMLP)", "siret": "93810656400017", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "UNIVERSITE TOULOUSE CAPITOLE", "siret": "13003061200019", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "UNIVERSITE DE RENNES", "siret": "13003051300019", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "NANTES UNIVERSITE", "siret": "13002974700016", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "UNIVERSITE PARIS-PANTHEON-ASSAS", "siret": "13002995200012", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "UNIVERSITE POLYTECHNIQUE HAUTS-DE-FRANCE (UPHF)", "siret": "13002574500014", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "UNIVERSITE DE LILLE", "siret": "13002975400012", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "UNIVERSITE DE REIMS CHAMPAGNE-ARDENNE (URCA)", "siret": "19511296600799", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "UNIVERSITE PARIS-SACLAY", "siret": "13002602400054", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "UNIVERSITE CLERMONT AUVERGNE", "siret": "13002806100013", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "UNIVERSITE PARIS CITE", "siret": "13002573700011", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "UNIVERSITE DE TOULON", "siret": "19830766200017", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "UNIVERSITE COTE D'AZUR", "siret": "13002566100013", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "UNIVERSITE GRENOBLE ALPES", "siret": "13002608100013", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "UNIVERSITE DE LA REUNION", "siret": "19974478000016", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "UNIVERSITE AMIENS PICARDIE JULES VERNE", "siret": "19801344300017", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "UNIVERSITE PARIS NANTERRE", "siret": "19921204400010", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "INSTITUT POLYTECHNIQUE DE GRENOBLE (IPG) - 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La transformation technologique, caractérisée par la multiplication de solutions digitales, d’outils et de robots intelligents redéfinit les processus de travail, les compétences attendues et les pratiques de pilotage des ressources humaines. Les enjeux de transition écologique à horizon 2050 conduisent les organisations à intégrer les dimensions de responsabilité sociale et environnementale dans leurs politiques de gestion des ressources humaines et à piloter les transitions professionnelles associées. Parallèlement, les transformations démographiques et sociales (vieillissement de la population active, allongement des carrières, diversification des profils et des attentes vis-à-vis du travail) modifient profondément les politiques d’emploi, de formation et de gestion des parcours. Dans ce contexte marqué par des transformations profondes et accélérées de la société et du travail, les acteurs RH sont confrontées à des mutations majeures : transformation du travail, des métiers et des compétences adossée au développement de l’intelligence artificielle et de l’automatisation, recomposition des formes d’emploi et des collectifs de travail, montée des enjeux de qualité de vie au travail, de santé mentale, d", "jobs": "Responsable des ressources humaines Talent Acquisition Manager / Responsable recrutement Responsable formation et développement des compétences Consultant en organisation et management des ressources humaines Gestionnaire de carrière / Mobility Manager Responsable rémunération et avantages sociaux Responsable relations sociales et dialogue social Consultant en conduite du changement Chargé de projet RH / Responsable projets RH transverses", "prerequisites": "Les prérequis pour l'entrée en 1ère année du cycle de formation sont précisés dans MonMaster :", "blocks": [ "Contribuer à un projet stratégique RH en contexte de transformation", "Conseiller les parties prenantes en contexte de transformation RH", "Conduire des projets de transformation RH", "Gérer l'activité et les processus RH", "Piloter la performance globale et la création de valeur sociale", "Sécuriser les activités RH de l’organisation face aux risques", "Manager les équipes et les organisations en contextes RH variés", "Développer une expertise professionnelle au niveau individuel et collectif" ], "url": "https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/42359/" }, { "id": "RNCP38137", "title": "Directeur des ressources humaines", "level": 7, "relation": "RH direct", "kind": "Mastère/titre RNCP 7", "recognition": "Niveau 7 RNCP · sans grade de master identifié", "abbreviation": "", "expiry": "18/10/2028", "target2027Status": "Compatible 2027", "target2027Detail": "Enregistrement indiqué jusqu’au 18/10/2028", "publicationDate": "", "effectiveDate": "", "registrationType": "Enregistrement sur demande", "nsf": [ { "code": "315", "label": "Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi" } ], "formacodes": [ { "code": "33054", "label": "Gestion ressources humaines" }, { "code": "32154", "label": "Encadrement management" } ], "certifiers": [ { "name": "INSTITUT D'ETUDES POLITIQUES DE PARIS - SCIENCES PO (IEP)", "siret": "19753431600017", "role": "Certificateur", "habilitation": "" } ], "partners": [], "providers": [ { "name": "INSTITUT D'ETUDES POLITIQUES DE PARIS - SCIENCES PO (IEP)", "siret": "19753431600017", "role": "Certificateur", "habilitation": "" } ], "providerCount": 1, "objectives": "Les directeurs des ressources humaines sont confrontés aujourd’hui à des défis d’un nouveau genre tels que la complexité accrue du monde et des organisations, l’accélération des changements, la transformation digitale des organisations, la diversité des attentes des collaborateurs, ou la nécessite d’améliorer les performances sociales et environnementales de leur organisation. Dans ce contexte, ils doivent non seulement continuer à assurer toutes les activités connues de la fonction ressources humaines, telles que le recrutement des talents, le traitement des salaires ou encore la gestion des relations sociales au sein de l’organisation, mais également avoir une lecture éclairée du fonctionnement des organisations et de leurs environnements pour jouer un rôle moins administratif et plus opérationnel, celui de « business partner » voire « business driver ». Pour répondre à ce besoin, la certification « Directeur ressources humaines » de Sciences Po Executive Education atteste l'acquisition des compétences nécessaires à l'exercice du métier, afin de permettre à ses titulaires d’appréhender les enjeux de leur fonction au regard de l'environnement économique et social en pleine mutation.", "jobs": "Directeur des ressources humaines, Responsable Gestion des carrières et mobilités, Responsable Ressources Humaines, Chef département Ressources Humaines, Responsable adjoint Compensation & Benefits, Directeur des recrutements et carrières, RRH, Responsable du développement des Ressources Humaines, Directrice générale Handicap, Responsable RSE, Consultante RH, Head of change, Directeur Relations Sociales, VP HR Global Talent Management & Engagement, HR Learning Director, Directeur Talents et Engagement, Coordinateur mobilité", "prerequisites": "Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans, d’un niveau d’anglais courant. Justifier d’une formation du premier cycle de l’enseignement supérieur (Bac +3).", "blocks": [ "Piloter la politique de management des talents (attirer, intégrer, développer, engager et fidéliser)", "Manager la performance RH", "Déployer une politique de dialogue social et de RSE", "Construire la bonne posture RH et orchestrer la stratégie RH", "Conduire les projets de transformation organisationnels et digitaux de la fonction RH" ], "url": "https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38137/" }, { "id": "RNCP38112", "title": "Manager des ressources humaines", "level": 7, "relation": "RH direct", "kind": "Mastère/titre RNCP 7", "recognition": "Niveau 7 RNCP · sans grade de master identifié", "abbreviation": "", "expiry": "18/10/2026", "target2027Status": "Renouvellement requis", "target2027Detail": "Échéance avant la rentrée 2027 : 18/10/2026", "publicationDate": "", "effectiveDate": "", "registrationType": "Enregistrement sur demande", "nsf": [ { "code": "310", "label": 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Pour preuve, un taux de placement supérieur à 90% sur les trois dernières années. Cette certification, qui se consacre exclusivement à la fonction RH, répond aux besoins des entreprises qui évoluent dans un contexte mondialisé, digitalisé et changeant, ainsi qu’aux enjeux sociétaux qui replacent l’environnement, l’homme et la femme au cœur des processus décisionnels et structurels. C’est pourquoi notre certification s’attache à des sujets plus que jamais prégnants comme la valeur du travail, l’épanouissement personnel et collectif, la digitalisation des process, le développement et l’agilité de la fonction RH, le management inspirant par exemple.", "jobs": "Le manager des RH peut en fonction de son ancienneté définir la politique RH de l’entreprise ou juste y participer ; en revanche il a pour mission de tout mettre en œuvre (et contrôler) l’application de la politique dans tous les domaines RH : développement RH, paie / volet social, administration du personnel, contrôle de gestion sociale, Marketing RH, Transformation RH, etc. En général, dans les grandes structures, on retrouvera des postes de direction d’un service/direction RH. Dans les PME/PMI, le poste sera plus généraliste, « polyvalent ». Dans un cabinet de conseil, le professionnel exercera en tant que consultant ou MRH en temps partagé. Dans une agence/cabinet de recrutement, le professionnel RH sera généralement un spécialiste du recrutement. Les intitulés possibles sont : Directeur/Directrice des Ressources Humaines Directeur/Directrice de Développement RH Manager des Ressources Humaines Manager des Relations Sociales Manager de l’Administration RH et de la Paie Manager Compensation & Benefit Manager Formation Manager développement RH Manager de la Gestion des Carrières Manager des affaires sociales Manager SIRH Manager Mobilité Manager Diversité Adjoint(e) du DRHSIRH, mo", "prerequisites": "Entrée en année 1 : être titulaires d’un Bac+3 ou diplôme équivalent ou étude d'un dossier de validation d'acquis professionnel (VAP) pour une demande de dispense de diplôme requis. Entrée directe en année 2 : être de niveau Bac+4 et plus ou diplômés de grandes écoles de commerces et d’ingénieurs.", "blocks": [ "Pilotage de la politique RH et de la transformation des organisations", "Pilotage de la Responsabilité Sociétale et conduite du dialogue social", "Management de la stratégie des compétences et des talents", "Pilotage de l'évaluation de la performance de la politique et des dispositifs RH", "Management des équipes et des projets RH" ], "url": "https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38112/" }, { "id": "RNCP38489", "title": "Manager des ressources humaines", "level": 7, "relation": "RH direct", "kind": "Mastère/titre RNCP 7", "recognition": "Niveau 7 RNCP · sans grade de master identifié", "abbreviation": "", "expiry": "21/12/2026", "target2027Status": "Renouvellement requis", "target2027Detail": "Échéance avant la rentrée 2027 : 21/12/2026", "publicationDate": "", "effectiveDate": "", "registrationType": "Enregistrement sur demande", "nsf": [ { "code": "315", "label": "Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi" } ], "formacodes": [ { "code": "33054", "label": "Gestion ressources humaines" } ], "certifiers": [ { "name": "IPAC", "siret": "38416491900027", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "EDUSERVICES", "siret": "52282368100047", "role": "Certificateur", "habilitation": "" } ], "partners": [ { "name": "AFTEC", "siret": "35119111900160", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "AFTEC", "siret": "35119111900277", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "AFTEC", "siret": "35119111900285", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "AFTEC", "siret": "35119111900301", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "AFTEC - 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Dans un contexte concurrentiel, le Manager des ressources humaines est la cheville ouvrière de la valorisation de la marque employeur, aux côtés de la direction générale et des directions marketing et communication de l’entreprise. Car plus l’image de marque de l’entreprise est attractive, plus le recrutement et à la fidélisation des talents sont susceptibles d’être facilités. 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Dans le cas d'un diplôme étranger obtenu hors de l’Union Européenne, soit le projet du candidat est étudié par l’organisme Campus France sur dossier et entretien pour obtenir sa validation (le certificateur IPAC se réservant cependant le droit de demander des vérifications supplémentaires), soit le candidat fournit une attestation de comparabilité délivrée par le centre ENIC-NARIC France (organe de France Education International). Cette attestation établit une comparaison entre un diplôme étranger et les niveaux du cadre des certifications français et du cadre européen des certifications. 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Si ses prérogatives et le champ de son action varient en fonction des contextes, le manager RH dispose néanmoins d’un périmètre d’action défini, d’un corpus de compétences attendues clair et précis et d’activités associées à la fonction et au poste. Parmi ces activités, on remarquera la présence constante des composantes comme le recrutement (la définition des besoins en personnel, la mise en place des process de recrutement), la politique de rémunération (en veillant à sa compétitivité et à son équité), le développement des compétences, la mobilités et gestions de carrières, l’organisation et la qualité du dialogue social, ainsi que l’optimisation du système d’information RH, il sera également partie prenante de la communication interne et il accompagnera les transformations de l’entreprises et leur appropriation par les collaborateurs. Son rôle est à la fois stratégique et transversal, et il dispose de différents leviers pour contribuer à l’amélioration de la performance globale de l’organisation. Si les domaines d’intervention sont stables, malgré leur diversité, les contextes dans lesquels les managers des ressources humaines interviennent sont, quant à eux, forts divers et changeants. Cette diversité est accentuée p", "jobs": "Les intitulés rencontrés le plus souvent sont ceux de RRH (responsable des ressources humaines) ou de DRH (directeur des ressources humaines). La notion de capital humain émerge dans certains intitulés de postes. On trouve ainsi : • Manager des ressources humaines/RH (HR [Human Ressources] manager) • Directeur des Ressources Humaines • DRH adjoint • Responsable des ressources humaines (RRH) • Responsable de la gestion des ressources humaines • Responsable du personnel • Responsable paie et administration du personnel • Responsable/chef de département/service RH • Administrateur des ressources humaines", "prerequisites": "* Être titulaire d’un niveau 6 (EU) / 180 ou 240 ECTS, idéalement mais pas exclusivement dans une filière à dominante ressources humaines. ou * Se prévaloir d’une expérience professionnelle équivalente dans des fonctions de ressources humaines, et pouvoir, de ce fait, accéder à la préparation du titre par un dossier de VAPP validé par le certificateur. L’admission est prononcée après examen du dossier, et entretien individuel.", "blocks": [ "BLOC1 _ ÉLABORER LA STRATÉGIE RESSOURCES HUMAINES DE L’ENTREPRISE", "BLOC2 _ SUPERVISER LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES", "BLOC3 _ DÉVELOPPER LA MARQUE EMPLOYEUR", "BLOC4 _ MANAGER LE SERVICE RH" ], "url": "https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/40244/" }, { "id": "RNCP41295", "title": "Manager des ressources humaines", "level": 7, "relation": "RH direct", "kind": "Mastère/titre RNCP 7", "recognition": "Niveau 7 RNCP · sans grade de master identifié", "abbreviation": "", "expiry": "24/09/2030", "target2027Status": "Compatible 2027", "target2027Detail": "Enregistrement indiqué jusqu’au 24/09/2030", "publicationDate": "", "effectiveDate": "", "registrationType": "Enregistrement sur demande", "nsf": [ { "code": "315", "label": "Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi" } ], "formacodes": [ { "code": "33054", "label": "Gestion ressources humaines" } ], "certifiers": [ { "name": "ISME", "siret": "52919549700068", "role": "Certificateur", "habilitation": "" } ], "partners": [ { "name": "AKTEAP", "siret": "50304921500026", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ASCENCIA EVRY", "siret": "49478955500013", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ASCENCIA MARNE LA VALLEE", "siret": "50081928900017", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ASCENCIA PARIS LA DEFENSE", "siret": "50123141900034", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ASCENCIA SAINT QUENTIN EN YVELINES", "siret": "50096054700015", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ASSOCIATION DE GESTION DE L'ECOLE SUPERIEURE DES SERVICES", "siret": "80760437600028", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ASSOCIATION SUP DE VINCI (CFA LEONARD DE VINCI)", "siret": "40955435900037", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "DHM", "siret": "82996341200012", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ECOLE FRANCAISE DE L'ALTERNANCE", "siret": "92066345700025", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ECOLE SUPERIEUR DES SERVICES", "siret": "41811390800036", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ECOLE SUPERIEURE COMMERCE COMMUNICATION", "siret": "38370431900102", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ECOLE SUPERIEURE COMMERCE COMMUNICATION", "siret": "38370431900037", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ECOLE SUPERIEURE COMMERCE COMMUNICATION", "siret": "38370431900086", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ECOLE SUPERIEURE SCE ENTREPRISES", "siret": "41770807000061", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "FC2R", "siret": "98162910800011", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "IFCE INSTITUT FORMATION COMPTABLE EURO", "siret": "38391584000037", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ISCOD", "siret": "88877726500107", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ISME", "siret": "52919549700068", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ISME", "siret": "52919549700084", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ISME", "siret": "52919549700076", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ISME", "siret": "52919549700092", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ISME - VANNES", "siret": "52919549700043", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ISME POITIERS", "siret": "52919549700050", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ISME-LA ROCHELLE", "siret": "52919549700035", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "KEYCE ACADEMY - COLLEGE DE PARIS", "siret": "51872913200069", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "KEYCE ACADEMY - COLLEGE DE PARIS", "siret": "51872913200200", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "O.G.E.C. 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L’objectif est également de répondre aux évolutions structurelles et culturelles du monde du travail et aux 4 chocs en cours : numérique, écologique, démographique et de la relation au travail.", "jobs": "* Directeur des Ressources humaines * Responsable des Ressources humaines * Responsable du Développement RH * Responsable des richesses humaines * Responsable de formation * Responsable du développement des compétences * Responsable du recrutement * Responsable de la mobilité * Responsable des relations sociales * Consultant en Ressources humaines", "prerequisites": "Être titulaire d’un de : - diplôme d’ingénieur habilité par la Commission des Titres d’Ingénieur (liste CTI), - diplôme d’une école de management habilitée à délivrer le grade national de Master (liste CEFDG), - diplôme de 3e cycle habilité par les autorités universitaires (DEA, DESS, Master…) ou diplôme professionnel de niveau 7, - diplôme de M1 ou équivalent, pour des candidats justifiant d’au moins trois années d’expérience professionnelle, -titre inscrit au RNCP niveau 7, - diplôme étranger équivalent aux diplômes français exigés ci-dessus .", "blocks": [ "Elaboration de la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définition des plans d’action", "Conception et pilotage des opérations liées à la gestion et au développement des emplois et des compétences", "Organisation de la concertation et du dialogue social", "Supervision de la gestion administrative du personnel dans le respect du droit du travail", "Accompagnement des managers dans la mise en place d’un système de management responsabilisant et soutenable", "Facilitation et accompagnement des changements du travail, de l’emploi et des nouvelles formes d’organisation du travail dans la philosophie du CARE" ], "url": "https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/41398/" }, { "id": "RNCP41803", "title": "Manager des ressources humaines", "level": 7, "relation": "RH direct", "kind": "Mastère/titre RNCP 7", "recognition": "Niveau 7 RNCP · sans grade de master identifié", "abbreviation": "", "expiry": "18/12/2030", "target2027Status": "Compatible 2027", "target2027Detail": "Enregistrement indiqué jusqu’au 18/12/2030", "publicationDate": "", "effectiveDate": "", "registrationType": "Enregistrement sur demande", "nsf": [ { "code": "315", "label": "Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi" } ], "formacodes": [ { "code": "33054", "label": "Gestion ressources humaines" } ], "certifiers": [ { "name": "CENTRE D'ETUDES EUROPEEN DU SUD OUEST", "siret": "33764282100074", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "ADEFI FORMATION", "siret": "49815719700068", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "CENTRE D'ETUDES EUROPEEN MEDITERRANEE", "siret": "97855127300011", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "CENTRE D'ETUDES EUROPEEN OUEST", "siret": "91487009200022", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "MBA INSTITUTE", "siret": "50388652500024", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "CTRE ETUDES FORMATION ALPES SAVOIE", "siret": "75313914600017", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "CENTRE ETUDES EUROPEEN RHONE ALPES", "siret": "37815351400021", "role": "Certificateur", "habilitation": "" } ], "partners": [], "providers": [ { "name": "CENTRE D'ETUDES EUROPEEN DU SUD OUEST", "siret": "33764282100074", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "ADEFI FORMATION", "siret": "49815719700068", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "CENTRE D'ETUDES EUROPEEN MEDITERRANEE", "siret": "97855127300011", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "CENTRE D'ETUDES EUROPEEN OUEST", "siret": "91487009200022", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "MBA INSTITUTE", "siret": "50388652500024", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "CTRE ETUDES FORMATION ALPES SAVOIE", "siret": "75313914600017", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "CENTRE ETUDES EUROPEEN RHONE ALPES", "siret": "37815351400021", "role": "Certificateur", "habilitation": "" } ], "providerCount": 7, "objectives": "Le Manager des ressources humaines est responsable de l’adéquation entre la stratégie des ressources humaines, les besoins et les projets de l’entreprise et de ses différentes directions, que ce soit en termes de moyens (humains, financiers, techniques) que de conditions de déploiement (sécurité et santé au travail, QVCT, formations...). Il suit la performance de son service/département ressources humaines en mettant en place des indicateurs de performance sur l’ensemble de son périmètre dans une démarche d’amélioration continue (budgétaire, taux de personne en situation de handicap, turn-over…). Il accompagne également l’entreprise dans ses étapes de transformation qu’elles soient digitales (déploiement de technologies ou d’outils RH, dématérialisation), structurelles (plans de départ, mise en place de nouvelles équipes…) ou générationnelles (GPEC, accompagnement des seniors). Le métier de Manager des ressources humaines a un rôle fondamental dans la stratégie RSE de l’entreprise par la mise en place d’une politique RH équitable et volontariste, le déploiement d’actions, de formations ou de campagnes de sensibilisation ou en soutenant des initiatives de collaborateurs : bilan CO2, empreinte eau, non-discrimination, gestion du temps de travail, intrapreneuriat…", "jobs": "Chargé des ressources humaines Responsable des ressources humaines/Adjoint au responsable des ressources humaines Responsable du développement des ressources humaines Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Directeur des ressources humaines Talent Acquisition Specialist HR Business Partner Consultant en ressources humaines/Consultant en recrutement", "prerequisites": "Pour une entrée en 1re année du parcours : avoir validé un niveau 6 (type Licence, Bachelor, certification professionnelle ou équivalent) dans un des domaines suivants : ressources humaines, sciences de gestion, sciences sociales, sciences humaines. Pour une entrée en 2e année du parcours : avoir validé un niveau 6 (type Master 1, Mastère, certification professionnelle ou équivalent) dans un des domaines suivants :ressources humaines ou selon les cas, administration économique et sociale (AES), droit social, sciences humaines, psychologie ou sociologie.", "blocks": [ "Concevoir la stratégie des ressources humaines dans une perspective durable et engagée", "Piloter l’engagement social et sociétal", "Développer les performances RH et accompagner le changement organisationnel", "Manager les équipes RH et gérer les crises individuelles et/ou collectives" ], "url": "https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/41803/" }, { "id": "RNCP42074", "title": "Manager des ressources humaines", "level": 7, "relation": "RH direct", "kind": "Mastère/titre RNCP 7", "recognition": "Niveau 7 RNCP · sans grade de master identifié", "abbreviation": "", "expiry": "01/04/2029", "target2027Status": "Compatible 2027", "target2027Detail": "Enregistrement indiqué jusqu’au 01/04/2029", "publicationDate": "", "effectiveDate": "", "registrationType": "Enregistrement sur demande", "nsf": [ { "code": "315", "label": "Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi" } ], "formacodes": [ { "code": "33054", "label": "Gestion ressources humaines" }, { "code": "32154", "label": "Encadrement management" } ], "certifiers": [ { "name": "INSTITUT SUPERIEUR D'INFORMATIQUE ET DE MANAGEMENT DE L'INFORMATION", "siret": "33017866600088", "role": "Certificateur", "habilitation": "" } ], "partners": [ { "name": "ASS DE GESTION DU CENTRE DE FORMATION D'APPRENTIS SUPERIEUR DE BOURGOGNE", "siret": "50876465100032", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ASSOCIATION DE FORMATION PROFESSIONNELLE DE L'INDUSTRIE DE LA LOIRE DE LA DROME ET DE L'ARDECHE", "siret": "88479319100013", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "CCI FORMATION", "siret": "13002948100046", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "CCI FORMATION 82", "siret": "47991356800024", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "CENTRE DE FORMATION DES APPRENTIS DE L INDUSTRIE LOIRE DROME ARDECHE (CFAI - 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Il exerce un rôle stratégique et structure la gouvernance sociale, pilote la transformation organisationnelle, intègre les outils numériques et d’intelligence artificielle dans les processus RH, et garantit la conformité aux cadres réglementaires (RGPD, CSRD, AI Act).", "jobs": "* Manager des relations sociales * Responsable/Consultant en recrutement * Responsable/Consultant formation/Responsable des relations entreprises * Gestionnaire formation RH * Responsable/Consultant paie et administration du personnel * Manager (Directeur) des Ressources humaines/Consultant en Ressources humaines * Chef de projet RH/Chef de missions RH/Chargé de projet RH * Consultant SIRH", "prerequisites": "Être titulaire d'une certification professionnelle de niveau 6, d'une licence ou d'un diplôme conférant le grade de licence, dans les domaines de la gestion, des sciences sociales, des sciences humaines ou du droit.", "blocks": [ "Concevoir et piloter la stratégie et l’organisation RH responsables", "Développer les compétences, les parcours et les mobilités professionnelles", "Piloter les relations sociales et la transformation organisationnelle", "Développer la communication, la culture et la marque employeurs responsables", "Piloter l’impact social et la transformation numérique RH" ], "url": "https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/42074/" }, { "id": "RNCP42638", "title": "Manager des ressources humaines", "level": 7, "relation": "RH direct", "kind": "Mastère/titre RNCP 7", "recognition": "Niveau 7 RNCP · sans grade de master identifié", "abbreviation": "", "expiry": "17/07/2029", "target2027Status": "Compatible 2027", "target2027Detail": "Enregistrement indiqué jusqu’au 17/07/2029", "publicationDate": "", "effectiveDate": "", "registrationType": "Enregistrement sur demande", "nsf": [ { "code": "315", "label": "Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi" } ], "formacodes": [ { "code": "33054", "label": "Gestion ressources humaines" }, { "code": "44508", "label": "Plan développement compétences" } ], "certifiers": [ { "name": "ASSOCIATION ECEMA - ECOLE EUROPEENNE DE MANAGEMENT EN ALTERNANCE", "siret": "53835166900014", "role": "Certificateur", "habilitation": "" } ], "partners": [ { "name": "ECEMA VALENCE", "siret": "84454357900032", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ECM", "siret": "42339754600031", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" } ], "providers": [ { "name": "ASSOCIATION ECEMA - ECOLE EUROPEENNE DE MANAGEMENT EN ALTERNANCE", "siret": "53835166900014", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "ECEMA VALENCE", "siret": "84454357900032", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ECM", "siret": "42339754600031", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" } ], "providerCount": 3, "objectives": "La transformation des organisations, marquée par l’accélération des mutations économiques, technologiques et sociétales, conduit les entreprises à repenser en profondeur leur gestion des ressources humaines. Le Manager des ressources humaines est capable de piloter l’ensemble des fonctions RH (recrutement, développement des compétences, gestion des carrières, politique de rémunérations, relations sociales, conformité juridique, QVCT) tout en intégrant les enjeux contemporains de responsabilité sociale, de diversité, d’inclusion et de transition écologique. Il agit comme un véritable partenaire stratégique de la direction. Il analyse les besoins en compétences, anticipe les évolutions des emplois, structure et déploie les politiques RH, pilote les projets de transformation et accompagne les managers dans la conduite du changement. Il garantit la cohérence entre la stratégie de l’entreprise, la performance sociale, l’engagement des collaborateurs et le respect du cadre légal et conventionnel.", "jobs": "* Adjoint de direction RH * Compensation & Benefits Specialist * Consultant en recrutement * Consultant ressources humaines * Directeur des ressources humaines * Manager des ressources humaines * Recruiter Consultant * Responsable des ressources humaines * Responsable développement RH * Responsable des ressources humaines spécialisé (formation, SIRH, paie, recrutement, QVCT, etc.) * Talent Acquisition Manager/Talent Acquisition Partner", "prerequisites": "Être titulaire d’une certification de niveau 6 dans les domaines des ressources humaines, du droit, de la gestion, de l’économie, du management ou des sciences sociales. À défaut, justifier d’une expérience professionnelle significative d’au moins trois années dans des fonctions en lien avec les ressources humaines (gestion RH, administration du personnel, recrutement, formation, relations sociales, paie, gestion des compétences, SIRH, QVCT).", "blocks": [ "Déploiement et pilotage opérationnel de la politique des ressources humaines", "Conduite de la transformation des organisations, des compétences et de la performance sociale", "Supervision de la gestion administrative, juridique et digitale des ressources humaines", "Pilotage du dialogue social, de l’engagement sociétal et du management des acteurs RH" ], "url": "https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/42638/" }, { "id": "RNCP42639", "title": "Manager des ressources humaines", "level": 7, "relation": "RH direct", "kind": "Mastère/titre RNCP 7", "recognition": "Niveau 7 RNCP · sans grade de master identifié", "abbreviation": "", "expiry": "17/07/2031", "target2027Status": "Compatible 2027", "target2027Detail": "Enregistrement indiqué jusqu’au 17/07/2031", "publicationDate": "", "effectiveDate": "", "registrationType": "Enregistrement sur demande", "nsf": [ { "code": "310", "label": "Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion" }, { "code": "315", "label": "Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi" }, { "code": "315n", "label": "Etudes et prévisions, établissement de stratégies" } ], "formacodes": [ { "code": "33054", "label": "Gestion ressources humaines" }, { "code": "32025", "label": "Stratégie entreprise" }, { "code": "32154", "label": "Encadrement management" }, { "code": "32008", "label": "Responsabilité sociétale entreprise" }, { "code": "32089", "label": "Tableau bord" } ], "certifiers": [ { "name": "ASSOCIATION POUR LA GESTION DE 3IL", "siret": "39770462800015", "role": "Certificateur", "habilitation": "" } ], "partners": [ { "name": "CCIL AISNE CFA LAON", "siret": "13002271800279", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": 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Il peut exercer soit en tant que RH généraliste, soit comme responsable d’un domaine de spécialité RH. Il contribue à la création de valeur en alignant la politique RH sur les enjeux stratégiques : attractivité et fidélisation des talents, transformation des organisations, maîtrise financière de la masse salariale, qualité de vie et conditions de travail, responsabilité sociétale, digitalisation des processus RH, intégration de l’IA, etc.", "jobs": "* Généraliste RH * Coordinateur RH * Adjoint à la direction des ressources humaines * Responsable des ressources humaines * Responsable de gestion du personnel * Responsable paie * Responsable relations sociales * Directeur des ressources humaines * HR Business Partner", "prerequisites": "Être titulaire d'une certification de niveau 6. Ou en cas d’absence de diplôme ou certification requis, le candidat a la possibilité de valoriser et faire reconnaître son expérience professionnelle (3 ans minimum) dans le domaine tertiaire.", "blocks": [ "Piloter la politique RH et la transformation des organisations", "Piloter la responsabilité sociétale et la conduite du dialogue social au sein de l’organisation", "Manager la stratégie des compétences et des talents", "Piloter de manière prédictive les ressources humaines et la performance de l’organisation", "Manager des équipes et des projets RH" ], "url": "https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/42639/" }, { "id": "RNCP42047", "title": "Manager des ressources humaines (MS)", "level": 7, "relation": "RH direct", "kind": "Mastère/titre RNCP 7", "recognition": "Niveau 7 RNCP · sans grade de master identifié", "abbreviation": "", "expiry": "01/04/2031", "target2027Status": "Compatible 2027", "target2027Detail": "Enregistrement indiqué jusqu’au 01/04/2031", "publicationDate": "", "effectiveDate": "", "registrationType": "Enregistrement sur demande", "nsf": [ { "code": "315", "label": "Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi" } ], "formacodes": [ { "code": "33054", "label": "Gestion ressources humaines" }, { "code": "32025", "label": "Stratégie entreprise" }, { "code": "32079", "label": "Gestion performance" } ], "certifiers": [ { "name": "TOULOUSE BUSINESS SCHOOL - TBS", "siret": "81751739400018", "role": "Certificateur", "habilitation": "" } ], "partners": [ { "name": "CENTRE FORMATION APPRENTIS-TOULOUSE BUSINESS SCHOO", "siret": "81751739400034", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" } ], "providers": [ { "name": "TOULOUSE BUSINESS SCHOOL - TBS", "siret": "81751739400018", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "CENTRE FORMATION APPRENTIS-TOULOUSE BUSINESS SCHOO", "siret": "81751739400034", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" } ], "providerCount": 2, "objectives": "Le Manager des ressources humaines conçoit et déploie la stratégie RH en cohérence avec la stratégie globale de l’organisation. Il anticipe les évolutions de l’environnement économique, social et réglementaire, et mobilise les leviers humains, organisationnels, sociaux et technologiques pour renforcer la performance durable et l’engagement des collaborateurs. Il n’est plus seulement le garant des relations sociales ou du climat interne, il est un véritable chef d’orchestre technologique, capable de concevoir et de piloter des SIRH intégrés, des dispositifs de reporting en temps réel et des projets d’intelligence artificielle appliqués aux métiers RH.", "jobs": "* Responsable des ressources Humaines * Consultant RH/Conseiller RH externalisé * Chargé RH et gestion des compétences * Directeur ou Chef de projets RH/Chargé de mission RH * Responsable recrutement/Talent Acquisition Manager * Responsable formation * Manager RH/HR Manager/HR Business Partner", "prerequisites": "* Diplômés d’une école d’ingénieurs habilitée par la Commission des titres d’ingénieur (CTI) * Diplômés d’une école de management habilitée par la Commission d’évaluation des formations et diplômes de gestion (CEFDG) à délivrer le grade de master * Diplômés de 3e cycle universitaire ou équivalent, dont la liste est arrêtée par la Conférence des grandes écoles * Titre inscrit au RNCP niveau 7 * Étrangers dont le diplôme est équivalent aux diplômes français exigés ci-dessus * Étudiants ayant validé une formation de niveau Master 1re année, (par exemple, diplômés de maîtrise) justifiant de trois ans d’expérience professionnelle", "blocks": [ "Elaborer la stratégie de ressources humaines au service de la stratégie de l’entreprise", "Faciliter les transformations de l’entreprise par une organisation RH digitalisée", "Gérer les risques liés à la gestion du personnel en garantissant la conformité administrative et juridique", "Développer des relations sociales positives, la qualité de vie au travail et de l’accompagnement des salariés", "Développer l’engagement et la performance individuelle et collective" ], "url": "https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/42047/" }, { "id": "RNCP39242", "title": "Manager des ressources humaines internationales", "level": 7, "relation": "RH direct", "kind": "Mastère/titre RNCP 7", "recognition": "Niveau 7 RNCP · sans grade de master identifié", "abbreviation": "", "expiry": "27/06/2027", "target2027Status": "Renouvellement requis", "target2027Detail": "Échéance avant la rentrée 2027 : 27/06/2027", "publicationDate": "", "effectiveDate": "", "registrationType": "Enregistrement sur demande", "nsf": [ { "code": "315", "label": "Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi" } ], "formacodes": [ { "code": "33054", "label": "Gestion ressources humaines" }, { "code": "32006", "label": "Gestion entreprise internationale" }, { "code": "32025", "label": "Stratégie entreprise" }, { "code": "32079", "label": "Gestion performance" } ], "certifiers": [ { "name": "CERCLE MAGELLAN", "siret": "42115103600041", "role": "Certificateur", "habilitation": "" } ], "partners": [], "providers": [ { "name": "CERCLE MAGELLAN", "siret": "42115103600041", "role": "Certificateur", "habilitation": "" } ], "providerCount": 1, "objectives": "Les entreprises à dimension internationale évoluent dans un environnement concurrentiel fort. A travers la nouvelle donne économique mondiale, elles cherchent des relais de croissance dans d’autres pays développés et dans les pays émergents. Par ailleurs, elles localisent leurs centres de décision et/ou de production au plus proche de leurs marchés étrangers. Dans ce contexte, professionnaliser le management de leurs ressources humaines à l’international constitue un facteur prépondérant de leur réussite. Relever les enjeux RH régionaux et globaux est clé, tout comme le pilotage du volet humain des grands projets internationaux (implantation de filiales ou intégration d’entreprises acquises par exemple). La dimension internationale de leur fonction impose à ces professionnels des Ressources Humaines des échanges fréquents et stratégiques avec les Directions des filiales dans différents pays (Directions générales, Directions financières, entre autres). Au-delà de compétences RH classiques, des expertises RH plus pointues alliées à des compétences en matière de gouvernance, compréhension des business, stratégie d’entreprise et pilotage de la déclinaison des process RH à l’échelle internationale doivent être acquises. La connaissance des règlementations et des pratiques RH de l’ensemble des grandes régions du monde est également indispensable.", "jobs": "Directeur des ressources humaines internationales / International HR Director Responsable des Ressources Humaines internationales / International HR manager Responsable de la gestion des Talents / Talent Manager Responsable formation et développement RH / Learning and Development Manager Global Compensation & Benefits manager (Responsable rémunération et avantages sociaux dans une entreprise internationale), ou Analyste, Spécialiste, Leader, consultant... International Mobility Manager (Responsable mobilité internationale), ou Spécialiste, Leader… Responsable RH d’une zone géographique : HR Business Partner (ex. EMEA, APAC, USA…) HR analyst ou HR Generalist Consultant en RH internationales (rémunération globale, mobilité internationale..)", "prerequisites": "-Disposer d’un diplôme a minima M1 (BAC+4, ou équivalent international) -Par dérogation, disposer d’une L3 (Bac+3, ou équivalent international) avec un minimum de 3 ans d’expérience professionnelle -Avoir un niveau d’anglais courant", "blocks": [ "Élaborer la stratégie Ressources Humaines et organiser la fonction RH dans une entreprise internationale", "Mettre en œuvre et optimiser les processus de gestion des Ressources Humaines d’une entreprise internationale", "Diriger, piloter et animer les équipes Ressources Humaines de chaque entité d’une entreprise internationale", "Elaborer et piloter une politique de développement des compétences et des talents à l’international", "Élaborer et mettre en œuvre une politique de mobilité internationale", "Élaborer et mettre en œuvre une politique de rémunération et d’avantages sociaux à l’international" ], "url": "https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/39242/" }, { "id": "RNCP39864", "title": "Manager du développement des ressources humaines", "level": 7, "relation": "RH direct", "kind": "Mastère/titre RNCP 7", "recognition": "Niveau 7 RNCP · sans grade de master identifié", "abbreviation": "", "expiry": "28/11/2027", "target2027Status": "Compatible 2027", "target2027Detail": "Enregistrement indiqué jusqu’au 28/11/2027", "publicationDate": "", "effectiveDate": "", "registrationType": "Enregistrement sur demande", "nsf": [ { "code": "315", "label": "Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi" } ], "formacodes": [ { "code": "33054", "label": "Gestion ressources humaines" }, { "code": "32154", "label": "Encadrement management" } ], "certifiers": [ { "name": "LA COMPAGNIE DE FORMATION - DIRECTION NATIONALE PIGIER", "siret": "32922456200812", "role": "Certificateur", "habilitation": "" } ], "partners": [ { "name": "AUDHEA FORMATION CONSEIL", "siret": "10621967800013", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "BL FORMATION", "siret": "78937972400030", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "CLERMONT AVENIR ALTERNANCE", "siret": "93974520400023", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "CSMPRO", "siret": "85003894400011", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "E S G M ECOLE SUP GESTION MANAGEMENT", "siret": "42050092800056", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ECO COM", "siret": "48017681700066", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "FCF-ARGOS", "siret": "42021942000031", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "INSTIT SUPER SECRET ETUD COMPT", "siret": "67080157000037", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "INSTITUT BRETON D'EDUCATION PERMANENTE", "siret": "34025814400294", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "INSTITUT BRETON D'EDUCATION PERMANENTE", "siret": "34025814400260", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "INSTITUT SUPERIEUR ORLEANAIS", "siret": "91033092700013", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "INSTITUT SUPERIEUR TOURANGEAU PAR ABREVIATION IST", "siret": "42975186000033", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "IPAC", "siret": "38416491900167", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "LA COMPAGNIE DE FORMATION", "siret": "32922456200184", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "LA COMPAGNIE DE FORMATION", "siret": "32922456200598", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "LA COMPAGNIE DE FORMATION", "siret": "32922456200606", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "LA COMPAGNIE DE FORMATION", "siret": "32922456200614", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "LA COMPAGNIE DE FORMATION - 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Il peut exercer sa mission dans tous les secteurs d’activité et voit son périmètre d’intervention varier en fonction de la taille de l’entreprise et des effectifs à accompagner. Il exerce aussi bien dans le secteur public que dans le secteur privé. Dans des entreprises qui comptent un effectif d’au moins 250 salariés, le manager du développement des ressources humaines est en général l’unique incarnation de la fonction à un niveau décisionnaire élevé. Il s’appuie souvent dans ce cas sur un « Chargé de ressources humaines », un bras droit en quelque sorte qui détient un périmètre tactique et opérationnel dont il assume l’entière responsabilité. A partir de 250 salariés, la fonction ressources humaines renforce ses effectifs, la position du manager du développement des ressources humaines se renforce et son rôle s’alourdit d’une dimension de plus en plus stratégique, de plus en plus en soutien du « Business » de l’entreprise. En effet, le manager du développement des ressources humaines a récemment vu sa fonction évoluer par le haut : il apparaît aujourd’hui comme un « business developer », booster d’innovation, anticipateur d’évolutions, accélérateur, accompagnateur et facilitateur de la transformation. Il doit : * Accompagner la gouvernance de l’entreprise dans la définition des orien", "jobs": "* Responsable du Développement des Ressources Humaines * Chargé des Ressources Humaines / de développement des RH / de projets RH / de missions RH * Chargé de Recrutement / de Formation / d’Administration du Personnel et Paye / d’Etudes RH * Human Resources Business Partner * Responsable Ressources Humaines * Talent and Culture Manager * People and Culture Generalist * Généraliste Ressources Humaines * Chef de projets Ressources Humaines / Adjoint Chef de projets Ressources Humaines * Human Resources projects coordinator * Human Resources Management Officer * Human Resources Talent Partner * Responsable Administration des Ressources Humaines / Paye * Responsable Recrutement * Responsable Formation * Responsable Compensation & Benefits (Politique de Rémunération) * Gestionnaire Ressources Humaines / Paye / Administration du personnel * Talent Acquisition Specialist / Talent recruiter / Talent Acquisition partner / Recruiter * Expert Recrutement / Mobilité * Consultant Ressources Humaines * Consultant SIRH * Consultant en Recrutement * Contrôleur de gestion sociale", "prerequisites": "Etre titulaire d’un titre certifié inscrit au RNCP ou diplôme d’Etat de niveau 6. Etre titulaire d’un titre certifié inscrit au RNCP ou diplôme de niveau 5 avec validation d’une expérience professionnelle significative en Ressources Humaines, gestion ou administration générale de l’entreprise. L’organisme certificateur ISEFAC s’inscrit dans une politique d’égalité des chances afin de permettre à tous les candidats d’accéder à ses formations et de développer leur potentiel. Tous les candidats en situation de handicap, temporaire ou permanent, ou qui souffrent d’un trouble de santé invalidant sont accompagnés tout au long du processus d'admission. L’organisme certificateur se donne ainsi pour mission de déployer les moyens humains, matériels et techniques dont il dispose pour favoriser l’accueil, l’accompagnement et l’insertion professionnelle des candidats en situation de handicap.", "blocks": [ "Accompagner la gouvernance de l'entreprise dans la définition des orientations stratégiques de l'organisation", "Aligner la stratégie Ressources Humaines avec la stratégie de l'entreprise", "Manager les équipes Ressources Humaines", "Piloter l'innovation RH et accompagner le changement", "Sécuriser le périmètre juridique de l'entreprise et développer le partenariat social" ], "url": "https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/39997/" }, { "id": "RNCP42470", "title": "Manager du developpement des ressources humaines", "level": 7, "relation": "RH direct", "kind": "Mastère/titre RNCP 7", "recognition": "Niveau 7 RNCP · sans grade de master identifié", "abbreviation": "", "expiry": "26/06/2031", "target2027Status": "Compatible 2027", "target2027Detail": "Enregistrement indiqué jusqu’au 26/06/2031", "publicationDate": "", "effectiveDate": "", "registrationType": "Enregistrement sur demande", "nsf": [ { "code": "315", "label": "Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi" } ], "formacodes": [ { "code": "33054", "label": "Gestion ressources humaines" } ], "certifiers": [ { "name": "INSTITUT CATHOLIQUE DE PARIS", "siret": "78428073700015", "role": "Certificateur", "habilitation": "" } ], "partners": [ { "name": "CENTRE REGIONAL DE FORMATION MULTIPROFESSIONNEL", "siret": "34182077700033", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_FORMER" } ], "providers": [ { "name": "INSTITUT CATHOLIQUE DE PARIS", "siret": "78428073700015", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "CENTRE REGIONAL DE FORMATION MULTIPROFESSIONNEL", "siret": "34182077700033", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_FORMER" } ], "providerCount": 2, "objectives": "Le Manager du développement des ressources humaines traite de la gestion des compétences et des carrières, s’occupe des recrutements, de l’intégration et de la marque employeur, applique une politique de diversité et d’inclusion et veille aux conditions de travail. Son rôle est de plus en plus stratégique, visant l'accompagnement des transformations, la prise en compte des évolutions technologiques et de l’IA, les enjeux RSE et la transition écologique.", "jobs": "* Responsable du développement RH * Responsable RRH/Adjoint RRH * HR Business Partner * Responsable recrutement, Chargé de recrutement * Talent Manager/Talent Acquisition Specialist/Talent Acquisition Coordinator * Responsable/Adjoint formation * Responsable du développement * Responsable/Adjoint administration RH et paie * Responsable/Adjoint mobilité et carrières * Responsable/Adjoint du développement social * Responsable/Adjoint aux relations sociales * Responsable/Adjoint à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences * Consultant en risques psychosociaux * Consultant en recrutement * Contrôleur de gestion sociale * Responsable SIRH * Consultant RH * Chef de projet conduite du changement, transformations * Chargé d’étude (emploi et rémunérations, carrières…) * Chargé de la gestion des expatriés * Chargé de la mobilité * Chargé de mission handicap * Chargé de mission diversité * Chef de projet/Chargé de mission RH", "prerequisites": "Niveau 6 ou équivalent", "blocks": [ "Élaborer une stratégie de développement des RH en cohérence avec les enjeux et les objectifs de l’organisation.", "Mettre en place et déployer des processus de développement RH efficients", "Promouvoir des pratiques de management RH socialement responsables et inclusives", "Conduire le changement RH d’un projet de transformation avec les managers, les salariés et les instances représentatives du personnel" ], "url": "https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/42470/" }, { "id": "RNCP42518", "title": "Manager du développement des ressources humaines (MDRH)", "level": 7, "relation": "RH direct", "kind": "Mastère/titre RNCP 7", "recognition": "Niveau 7 RNCP · sans grade de master identifié", "abbreviation": "", "expiry": "26/06/2029", "target2027Status": "Compatible 2027", "target2027Detail": "Enregistrement indiqué jusqu’au 26/06/2029", "publicationDate": "", "effectiveDate": "", "registrationType": "Enregistrement sur demande", "nsf": [ { "code": "315", "label": "Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi" } ], "formacodes": [ { "code": "33054", "label": "Gestion ressources humaines" } ], "certifiers": [ { "name": "SUP DES RH", "siret": "43836051300032", "role": "Certificateur", "habilitation": "" } ], "partners": [ { "name": "COMUNDI", "siret": "79922203900031", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_FORMER" }, { "name": "GERESO", "siret": "31197557700066", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_FORMER" }, { "name": "LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCES", "siret": "47916313100119", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_FORMER" }, { "name": "SUP DES RH", "siret": "43836051300032", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "SUP RH ECOLE SUPERIEURE PRIVEE DES RESSOURCES HUMAINES", "siret": "41781354000032", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "SUPDESRH SERVICES", "siret": "49933040500022", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGANISER" }, { "name": "WOLTERS KLUWER FRANCE", "siret": "48008130600148", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_FORMER" } ], "providers": [ { "name": "SUP DES RH", "siret": "43836051300032", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "COMUNDI", "siret": "79922203900031", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_FORMER" }, { "name": "GERESO", "siret": "31197557700066", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_FORMER" }, { "name": "LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCES", "siret": "47916313100119", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_FORMER" }, { "name": "SUP RH ECOLE SUPERIEURE PRIVEE DES RESSOURCES HUMAINES", "siret": "41781354000032", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "SUPDESRH SERVICES", "siret": "49933040500022", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGANISER" }, { "name": "WOLTERS KLUWER FRANCE", "siret": "48008130600148", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_FORMER" } ], "providerCount": 7, "objectives": "Le Manager du développement des ressources humaines élabore et pilote une stratégie RH proactive, innovante et performante afin d’aligner les ressources humaines sur les enjeux stratégiques, les attentes des collaborateurs et les engagements RSE de l'entreprise. Il est un acteur incontournable de l’organisation de toute entreprise ou institution publique. Acteur clé du changement et des transformations, son rôle est à la fois stratégique et opérationnel, contribuant à l’amélioration de la performance globale de l’entreprise.", "jobs": "* Chargé/Chef de mission/développement RH * Chef de projet RH/Manager RH * HRBP - Human Resources Business Partner * Responsable des ressources humaines * Manager du développement des ressources humaines * Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences * Responsable de la mobilité * Responsable emploi formation * Responsable recrutement/Talent Acquisition Officer/Recrutement Business Partner * Responsable de la gestion administrative du personnel * Responsable de la gestion des ressources humaines * Responsable des rémunérations – Comp & Ben * Responsable de paie * Responsable/Directeur des relations sociales * Directeur des ressources humaines * Consultant en recrutement * Consultant en ressources humaines * Intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP)", "prerequisites": "Avoir validé un titre ou diplôme d’état de niveau 6, ou équivalent international.", "blocks": [ "Piloter le développement des compétences et des parcours professionnels", "Sécuriser les relations individuelles de travail", "Conduire le dialogue social", "Développer la QVCT en intégrant les enjeux RH de la RSE", "Manager des équipes dans un processus de transformation", "Mettre en œuvre une politique de rémunération et d’avantages sociaux", "Élaborer et piloter la stratégie des ressources humaines" ], "url": "https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/42518/" }, { "id": "RNCP38460", "title": "Manager en ressources humaines", "level": 7, "relation": "RH direct", "kind": "Mastère/titre RNCP 7", "recognition": "Niveau 7 RNCP · sans grade de master identifié", "abbreviation": "", "expiry": "21/12/2026", "target2027Status": "Renouvellement requis", "target2027Detail": "Échéance avant la rentrée 2027 : 21/12/2026", "publicationDate": "", "effectiveDate": "", 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améliorer la performance et le dialogue social au sein de leur organisation. C'est pourquoi nous formons des managers en ressources humaines aptes à élaborer une stratégie RH. 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C'est pourquoi les managers en ressources humaines doivent posséder une compréhension approfondie de la stratégie RH et être en mesure de contribuer activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie globale de l'entreprise, en alignant les politiques RH sur les objectifs organisationnels. Ils doivent également piloter la gestion des relations sociales, le recrutement, la formation, tout en s'adaptant aux évolutions économiques, écologiques et numériques", "jobs": "Directeur ou Responsable des ressources humaines Responsable de l’administration RH et de la paie Responsable des relations sociales Responsable du SIRH Responsable du recrutement Responsable de la gestion des carrières Responsable de la formation Talent manager Consultant RH Consultant en recrutement Consultant en risques professionnels", "prerequisites": "L’inscription à la certification par la formation est soumise à un entretien préalable et au passage de tests de niveau. Admission: - Le candidat doit être titulaire d'une certification de niveau 6. ou -Le candidat doit être titulaire d'une certification de niveau 5 et de 3 années d'expérience professionnelle post niveau 5 dans le domaine tertiaire.", "blocks": [ "Elaborer une stratégie RH performante et durable", "Piloter un dialogue social inclusif et garantir la conformité administrative du personnel", "Manager les talents et les compétences en développant une expérience collaborateur durable et engagée", "Piloter et accompagner la transformation économique, écologique et numérique" ], "url": "https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38824/" }, { "id": "RNCP39595", "title": "Manager en ressources humaines", "level": 7, "relation": "RH direct", "kind": "Mastère/titre RNCP 7", "recognition": "Niveau 7 RNCP · sans grade de master identifié", "abbreviation": "", "expiry": "01/10/2028", "target2027Status": "Compatible 2027", "target2027Detail": "Enregistrement indiqué jusqu’au 01/10/2028", 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Le Manager en ressources humaines est confronté à plusieurs enjeux majeurs tels que le développement du capital humain, l'adaptation des métiers à la transformation numérique, le bien-être des employés, la diversité et l'inclusion au sein des équipes. La guerre des talents et la fidélisation des employés sont également des défis critiques.", "jobs": "Le métier de Manager en ressources humaines peut recouvrir différentes appellations de fonctions. A l'issue de la certification, les certifiés peuvent occuper des postes de : Consultant RH HR Business Partner Auditeur RH Conseiller formation et évolution professionnelle Consultant en ingénierie de certification Consultant en recrutement Chargé/responsable talent management Chargé/responsable formation et GEPP Chef de projet inclusion/handicap Chargé de développement RH Manager en ressources humaines Chargé d'études/projet emploi compétences en cabinet RH, cabinet conseil et/ou observatoire des métiers Chef de projet emploi compétences Après quelques années d'expérience, le professionnel pourra évoluer vers de postes de : Responsable de CFA d'entreprise Responsable de l'offre de formation professionnelle Responsable d'un observatoire des métiers Manager des ressources humaines Consultant sénior", "prerequisites": "En formation initiale (étudiants) Entrée en 1ère année (M1) : Etre titulaire d’une certification de niveau 6, ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), ou avoir validé 180 crédits ECTS dans le domaine visé ou proche [RH, social, droit, communication., formation, économie, gestion, science de gestion, sociologie, management,...] Entrée en 2ème année (M2) : Etre titulaire d’une certification de niveau 6, ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), ou avoir validé 240 crédits ECTS, dans le domaine visé ou proche [RH, social, droit, communication., formation, économie, gestion, science de gestion, sociologie, management,...] En alternance (contrat apprentissage ou contrat de professionnalisation) Pour un cursus en 3 ans : Etre titulaire d’une certification de niveau 5, ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), ou avoir validé 120 crédits ECTS dans le domaine visé ou proche [RH, social, droit, communication., formation, économie, gestion, science de gestion, sociologie, mana", "blocks": [ "Définir la stratégie de développement RH", "Piloter la gestion stratégique des ressources humaines et le développement RH", "Piloter le développement des compétences, de l’emploi et des parcours professionnels", "Accompagner la conduite du changement à l’échelle d’une organisation ou d’une direction", "Manager une équipe ou un service RH" ], "url": "https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/39595/" }, { "id": "RNCP39364", "title": "Manager en stratégie et développement des ressources humaines", "level": 7, "relation": "RH direct", "kind": "Mastère/titre RNCP 7", "recognition": "Niveau 7 RNCP · sans grade de master identifié", "abbreviation": "", "expiry": "19/07/2028", "target2027Status": "Compatible 2027", "target2027Detail": "Enregistrement indiqué jusqu’au 19/07/2028", "publicationDate": "", "effectiveDate": "", "registrationType": "Enregistrement sur demande", "nsf": [ { "code": "315", "label": "Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi" } ], "formacodes": [ { "code": "33054", "label": "Gestion ressources humaines" }, { "code": "32025", "label": "Stratégie entreprise" } ], "certifiers": [ { "name": "ECOLE SUPERIEURE DE VENTE ET DE MANAGEMENT - 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La transformation digitale conduit à la redéfinition des collectifs de travail et à la remise en cause de modes d’organisation classiques. Les managers RH se retrouvent à gérer des collaborateurs, dans et hors de l’entreprise (télétravail, écosystème d’affaires, plateforme…). Les problématiques de RSE et les questions sociétales devenant essentielles, le principe de transparence et d’utilité sociétale s’impose à tous et le dialogue social devient central. La santé et la qualité de vie et des conditions de travail constituent un objectif final en termes de maîtrise des risques RH pour toute entreprise qui souhaite se développer et se démarquer de ses concurrents. Les différents facteurs tels que la réorganisation, l’exigence accrue de rendement, le renforcement d’expertise, les mutations profondes de nombreux métiers, l’évolution et l’émergence de nouvelles compétences, ainsi que l’indisponibilité des ressources entrainant de fortes tensions sur le marché de l’emploi font peser des risque", "jobs": "De nombreux postes sont accessibles après la certification, qu'ils soient généralistes ou spécialisés. Responsable RH HRBP (Human Ressources Business Partner) Responsable de développement RH Responsable mobilité et GEPP Talent acquisition manager Consultant RH généralistes, Consultant en ressources humaines, spécialiste en pilotage du changement et risques RH Consultant en ressources humaines, spécialiste en SIRH et transformation numérique Manager des relations sociales Chef de projet RH Directeur des ressources humaines", "prerequisites": "En formation initiale, pour les primo apprenants, les candidat(e)s doivent justifier d’une certification de niveau 6 ou d’un diplôme équivalent, pour l’accès à un dispositif de formation en 2 ans, ou une certification de niveau 6 à dominante RH (équivalent Bac+4) pour l’accès à un dispositif de formation en 1 an, et satisfaire aux épreuves de sélection de l’établissement (entretien de motivation et argumentation du projet professionnel). En formation continue, les candidat(e)s doivent justifier d’une certification de niveau 6 ou d’un diplôme équivalent dans le domaine des Ressources humaines et d’au moins 3 années d’expérience professionnelle dans le domaine RH, et satisfaire aux épreuves de sélection de l’établissement (entretien de motivation et argumentation du projet professionnel). Pour les candidats de FC, un positionnement avant l’entrée en formation sera effectué.", "blocks": [ "Elaborer une stratégie de ressources humaines alignée avec l’environnement, la stratégie économique et RSE de l’entreprise", "Développer le capital humain de l’entreprise par l’attractivité, la fidélisation et le développement des talents", "Manager les relations sociales dans une dynamique partenariale et dans le respect des engagements RSE de l’entreprise", "Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH", "Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité" ], "url": "https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/39364/" }, { "id": "RNCP41092", "title": "Manager international des ressources humaines", "level": 7, "relation": "RH direct", "kind": "Mastère/titre RNCP 7", "recognition": "Niveau 7 RNCP · sans grade de master identifié", "abbreviation": "", "expiry": "18/07/2028", "target2027Status": "Compatible 2027", "target2027Detail": "Enregistrement indiqué jusqu’au 18/07/2028", "publicationDate": "", "effectiveDate": "", "registrationType": "Enregistrement sur demande", "nsf": [ { "code": "315", "label": "Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi" } ], "formacodes": [ { "code": "33054", "label": "Gestion ressources humaines" }, { "code": "32006", "label": "Gestion entreprise internationale" } ], "certifiers": [ { "name": "INSTITUT DE GESTION SOCIALE (IGS)", "siret": "31249509600157", "role": "Certificateur", "habilitation": "" } ], "partners": [ { "name": "HALGANT EDUCATION & TECHNOLOGY", "siret": "97929149900015", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "INSTITUT DE GESTION SOCIALE", "siret": "31249509600397", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" } ], "providers": [ { "name": "INSTITUT DE GESTION SOCIALE (IGS)", "siret": "31249509600157", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "HALGANT EDUCATION & TECHNOLOGY", "siret": "97929149900015", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "INSTITUT DE GESTION SOCIALE", "siret": "31249509600397", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" } ], "providerCount": 3, "objectives": "La Certification manager international des ressources humaines tient sa raison d’être de l’Internationalisation des marchés - tendance qui s’est accélérée depuis une vingtaine d’années, d’abord largement alimentée par la conquête commerciale, puis aujourd’hui par l’implantation des entreprises dans des pays cibles. En effet, si le manager international des ressources humaines reste avant tout un acteur clé du management du capital humain dans les organisations, le contexte multinational dans lequel il exerce impacte largement ses activités et par là même, les compétences qu’il doit mettre en œuvre. Le manager international des ressources humaines est donc expert RH en charge de concevoir et de mettre en œuvre la stratégie RH d’une organisation à l’échelle internationale et est par ses choix de politiques RH et ses actions, un acteur stratégique du développement et de la compétitivité de l’entreprise à l’international.", "jobs": "Le métier s’exerce, soit en entreprise, soit en structure de conseil. Les fonctions visées par la certification sont de deux ordres : * Soit une fonction généraliste RH intégrant une dimension internationale (interlocuteurs et / ou périmètre d’actions), * Soit une fonction RH spécialisée comportant un volet international (recrutement, formation, gestion des talents, mobilité, rémunération, etc.) pour laquelle une partie significative du temps est dédiée à inter agir avec un réseau international d’experts internes. La liste, des titres des fonctions visées, est la suivante : En début de carrière : * Chargé d'études RH International * Chargé / responsable de la mobilité internationale - International Mobility Manager - HR Global Mobility Partner * Analyste Rémunération et Avantages sociaux / Chef de projets rémunérations et avantages sociaux - Global Compensation and Benefits Manager ou Analyst * Responsable Relations écoles à l’International - International Campus Manager * Responsable / Adjoint des relations sociales (Multi-pays, Europe, Monde) * Responsable RSE * Responsable de formation - Training Development (Multi-pays, Europe, Monde) * Responsable SIRH (Multi-pays, Europe, Mon", "prerequisites": "Les candidats à la certification doivent : * Soit être titulaire au minimum d’un diplôme d’État niveau 6 (enseignement technique ou universitaire) ou avoir validé au moins trois années de formation en vue de préparer un diplôme ou titre reconnu par l'état de niveau supérieur (niveau 7) dans le domaine des Ressources Humaines. * Soit être titulaire d’un diplôme de niveau 5 et avoir occupé pendant au moins huit ans des responsabilités dans le domaine de la gestion et du management des RH au cours de sa vie professionnelle, de préférence à l’international.", "blocks": [ "Elaborer une stratégie ressource humaines sur un périmètre international", "Piloter le déploiement d’une politique RH internationale", "Manager les risques à impact social d’une organisation à l’échelle internationale", "Manager une communauté RH multi pays et multiculturelle" ], "url": "https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/41092/" }, { "id": "RNCP41883", "title": "Manager ressources humaines", "level": 7, "relation": "RH direct", "kind": "Mastère/titre RNCP 7", "recognition": "Niveau 7 RNCP · sans grade de master identifié", "abbreviation": "", "expiry": "28/01/2029", "target2027Status": "Compatible 2027", "target2027Detail": "Enregistrement indiqué jusqu’au 28/01/2029", "publicationDate": "", "effectiveDate": "", "registrationType": "Enregistrement sur demande", "nsf": [ { "code": "315", "label": "Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi" }, { "code": "315r", "label": "Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail (contrôle-prévention)" } ], "formacodes": [ { "code": "33054", "label": "Gestion ressources humaines" }, { "code": "32154", "label": "Encadrement management" }, { "code": "44508", "label": "Plan développement compétences" } ], "certifiers": [ { "name": "ESUP GROUP", "siret": "80799301900106", "role": "Certificateur", "habilitation": "" } ], "partners": [ { "name": "ASSOCIATION ESUP Group - Établissement de Lyon", "siret": "80799301900031", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ASSOCIATION ESUP Group - Établissement de Rennes", "siret": "80799301900056", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "EFFOR ACADEMY", "siret": "95145403200024", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" } ], "providers": [ { "name": "ESUP GROUP", "siret": "80799301900106", "role": "Certificateur", "habilitation": "" }, { "name": "ASSOCIATION ESUP Group - Établissement de Lyon", "siret": "80799301900031", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "ASSOCIATION ESUP Group - Établissement de Rennes", "siret": "80799301900056", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" }, { "name": "EFFOR ACADEMY", "siret": "95145403200024", "role": "Partenaire habilité", "habilitation": "HABILITATION_ORGA_FORM" } ], "providerCount": 4, "objectives": "Le Manager Ressources Humaines conçoit et déploie la stratégie RH en cohérence avec les orientations économiques, sociales et environnementales de l’organisation. Il pilote le développement des compétences et des talents à travers la GEPP, le recrutement, la formation et la gestion des carrières, tout en renforçant l’engagement et la fidélisation des collaborateurs. Garant de la conformité administrative et sociale, il sécurise la paie et modernise les processus grâce aux outils numériques et à la digitalisation des pratiques RH. Acteur central du dialogue social, il prévient les risques, anime les relations avec les partenaires sociaux et développe la QVCT. Par son rôle à la fois stratégique et opérationnel, il accompagne les transformations de l’entreprise, intègre les enjeux RSE, favorise des pratiques inclusives et contribue durablement à sa performance globale.", "jobs": "* Adjoint / Adjointe à la direction des ressources humaines * Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines * Adjoint / Adjointe au responsable du personnel * Chargé / Chargée de gestion des expatriés * Chef du personnel * Chef du service du personnel * Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines * Directeur / Directrice des relations sociales * Directeur / Directrice du personnel * Responsable administratif / Responsable administrative du personnel * Responsable administratif / Responsable administrative et de gestion du personnel * Responsable de l'administration du personnel * Responsable de la gestion administrative du personnel * Responsable de la gestion des Ressources Humaines * Responsable de la gestion du personnel * Responsable des relations du travail * Responsable des relations sociales * Responsable des Ressources Humaines -RRH- * Responsable du personnel * Responsable paie et administration du personnel", "prerequisites": "Cursus en 2 ans : Niveau 6 validé dans la filière RH Cursus en 1 an : avoir validé une 4ème année d’un cursus RH de niveau 7 Tout autre profil issu de la filière RH pourra faire l'étude d'une VAP.", "blocks": [ "Élaborer la stratégie RH et déployer auprès des managers", "Piloter le développement des RH", "Piloter les processus d’administration du personnel et de la paie", "Piloter, organiser et animer le dialogue social", "Manager les hommes, les projets RH et accompagner le changement" ], "url": "https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/41883/" } ], "providers": [ { "id": "50205976900054", "name": "A ZOT FORMATION", "siret": "50205976900054", "roles": [ "Partenaire habilité" ], "certifications": [ { "id": "RNCP41770", "title": "Responsable en gestion des ressources humaines", 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cohérence réelle" ], "watch": [ "Depuis le Bénin : Études en France ou candidature directe selon le master", "Sélection établissement par établissement", "Prévoir plusieurs catégories de masters" ], "score": 96 }, { "id": "l3", "rank": 2, "label": "L3 française AES / gestion / droit", "verdict": "Meilleure année passerelle académique", "duration": "1 an", "recognition": "Diplôme national · grade de licence", "bestFor": "Construire des notes françaises, des références universitaires et les prérequis disciplinaires du master.", "strengths": [ "Signal académique lisible", "Très bon tremplin vers M1", "Coût public potentiellement contenu" ], "watch": [ "Candidature L3 hors Parcoursup", "Admission sur équivalence, non automatique", "Vérifier Études en France/eCandidat et le niveau de français" ], "score": 92 }, { "id": "lp-grh", "rank": 3, "label": "Licence professionnelle GRH", "verdict": "Meilleure passerelle professionnelle d’un an", "duration": "1 an après bac+2/3 selon admission", "recognition": "Diplôme national · grade de licence", "bestFor": "Acquérir rapidement droit social, paie, recrutement, développement RH et expérience terrain.", "strengths": [ "Spécialisation RH nette", "Stage ou alternance fréquents", "Diplôme national" ], "watch": [ "Conçue d’abord pour l’insertion professionnelle", "Poursuite en master possible mais sélective", "Alternance du primo-arrivant à vérifier juridiquement" ], "score": 89 }, { "id": "bachelor-grade", "rank": 4, "label": "Bachelor avec grade de licence", "verdict": "Alternative académique reconnue", "duration": "Souvent 1 an en admission parallèle", "recognition": "Grade de licence explicite requis", "bestFor": "Candidat acceptant le privé et recherchant encadrement, réseau et professionnalisation.", "strengths": [ "Recevabilité académique claire pour candidater en master", "Admission parallèle possible", "Professionnalisation" ], "watch": [ "Frais souvent élevés", "Vérifier le grade pour le diplôme exact et le campus", "Ne pas confondre avec RNCP niveau 6 seul" ], "score": 82 }, { "id": "bachelor-rncp", "rank": 5, "label": "Bachelor / titre RNCP niveau 6", "verdict": "Alternative à contrôler au cas par cas", "duration": "Souvent 1 an en admission bac+2", "recognition": "Niveau professionnel 6 ; grade de licence non automatique", "bestFor": "Projet d’insertion RH immédiate ou master ciblé ayant confirmé la recevabilité par écrit.", "strengths": [ "Nombreuses implantations", "Contenu souvent opérationnel", "Admission en troisième année fréquente" ], "watch": [ "Niveau RNCP ≠ grade de licence", "Vérifier certificateur, partenaire, campus et échéance 2027", "Demander la recevabilité aux masters visés" ], "score": 68 }, { "id": "but-parallel", "rank": 6, "label": "BUT GEA–GPRH en admission parallèle", "verdict": "Solide si entrée BUT2/BUT3 confirmée", "duration": "1 à 2 ans selon niveau accordé", "recognition": "Diplôme national · grade de licence", "bestFor": "Profil voulant une formation très encadrée et professionnalisante.", "strengths": [ "Très bon contenu RH lorsque GPRH est réellement proposé", "Diplôme national", "Expérience appliquée" ], "watch": [ "Admission parallèle variable selon IUT", "Le parcours GPRH n’est pas présent partout", "Ne pas repartir automatiquement en BUT1" ], "score": 64 }, { "id": "l2", "rank": 7, "label": "Entrée en L2", "verdict": "Solution de consolidation, pas premier choix", "duration": "2 ans avant le master", "recognition": "Licence nationale à l’issue de la L3", "bestFor": "Licence très éloignée du projet ou lacunes importantes en droit, gestion, économie ou méthodologie.", "strengths": [ "Deux années de notes françaises", "Temps d’adaptation", "Fondamentaux plus complets" ], "watch": [ "Coût d’opportunité d’une année", "Risque de répétition", "Justifier clairement le recul dans le projet d’études" ], "score": 52 }, { "id": "bts", "rank": 8, "label": "BTS SAM / GPME / CG", "verdict": "Reconversion pratique uniquement", "duration": "2 ans", "recognition": "Diplôme national bac+2", "bestFor": "Changement radical vers des compétences opérationnelles avec insertion rapide comme priorité.", "strengths": [ "Encadrement", "Compétences concrètes", "Coût nul en lycée public hors vie courante" ], "watch": [ "Recul après une licence", "Passerelle vers master indirecte", "Cohérence du visa/projet d’études à défendre" ], "score": 24 } ], "financeGuide": { "conclusion": "Oui, un virement bancaire du Bénin vers la France est juridiquement possible via un intermédiaire agréé.", "legalBasis": "Règlement n°06/2024/CM/UEMOA et instructions RFE publiées en août 2025.", "familySupportDocuments": [ "Certificat de résidence ou titre de séjour à l’étranger du bénéficiaire", "Justificatifs des dépenses à couvrir : loyers, frais de scolarité, etc.", "Formulaire de change signé par le client et l’intermédiaire agréé" ], "practicalChecks": [ "IBAN français et BIC/SWIFT exacts", "Nom et adresse du bénéficiaire identiques au compte", "Motif du virement et preuve du lien/financement si demandés", "Origine des fonds et pièce d’identité du donneur d’ordre", "Frais OUR/SHA/BEN, marge de change et éventuels frais de banque correspondante", "Délai annoncé et montant net qui arrivera réellement" ], "warning": "Les pièces, plafonds et frais concrets dépendent de la banque et de l’opération ; demander une simulation écrite avant l’ordre.", "sourceUrl": "https://www.cb-umoa.org/fr/relations_financieres_exterieures" }, "sources": [ { "title": "Cartographie des formations Parcoursup", "publisher": "MESR", "url": "https://data.enseignementsup-recherche.gouv.fr/explore/dataset/fr-esr-cartographie_formations_parcoursup/information/", "date": "offre 2026", "use": "Établissements, formations, modalités et liens officiels" }, { "title": "Contours GeoJSON des régions françaises", "publisher": "france-geojson · données IGN", "url": "https://raw.githubusercontent.com/gregoiredavid/france-geojson/master/regions-avec-outre-mer.geojson", "date": "consulté en 2026", "use": "Fond de carte local, métropole et régions ultramarines" }, { "title": "Parcoursup 2025 : vœux et réponses", "publisher": "MESR", "url": "https://data.enseignementsup-recherche.gouv.fr/explore/dataset/fr-esr-parcoursup/information/", "date": "session 2025", "use": "Capacités, candidats, propositions et admissions" }, { "title": "MonMaster 2024 & 2025 : vœux et réponses", "publisher": "MESR", "url": "https://data.enseignementsup-recherche.gouv.fr/explore/dataset/fr-esr-mon_master/information/", "date": "session 2025", "use": "Répertoire ciblé de masters et statistiques" }, { "title": "Répertoire RNCP et Répertoire spécifique", "publisher": "France compétences", "url": "https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-national-des-certifications-professionnelles-et-repertoire-specifique", "date": "export du 9 septembre 2026", "use": "Certifications, échéances, certificateurs et partenaires habilités" }, { "title": "Qui peut candidater sur Mon Master ?", "publisher": "Mon Master", "url": "https://information.monmaster.gouv.fr/qui-peut-candidater-sur-mon-master/", "date": "consulté en 2026", "use": "Grade de licence, titres non reconnus et procédure Études en France" }, { "title": "Admission", "publisher": "Mon Master", "url": "https://information.monmaster.gouv.fr/faq/ladmission/", "date": "consulté en 2026", "use": "Sélection par les commissions pédagogiques" }, { "title": "Étudiants étrangers : inscriptions dans l’enseignement supérieur français", "publisher": "MESR", "url": "https://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/fr/etudiants-etrangers-inscriptions-dans-l-enseignement-superieur-francais-46508", "date": "2 octobre 2024", "use": "Portails selon profil international" }, { "title": "Faire reconnaître en France un diplôme obtenu à l’étranger", "publisher": "Service Public", "url": "https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F463", "date": "consulté en 2026", "use": "Attestation de comparabilité et décision de l’établissement" }, { "title": "Un étudiant non européen peut-il travailler en France ?", "publisher": "Service Public", "url": "https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2713", "date": "7 octobre 2025", "use": "Travail étudiant et conditions d’alternance" }, { "title": "Relations financières extérieures", "publisher": "Commission bancaire de l’UMOA", "url": "https://www.cb-umoa.org/fr/relations_financieres_exterieures", "date": "réglementation publiée le 12 août 2025", "use": "Virements Bénin–France et justificatifs" }, { "title": "Instruction n°13 : pièces exigées pour les opérations vers les États hors UEMOA", "publisher": "BCEAO / UMOA", "url": "https://www.cb-umoa.org/sites/default/files/2025-08/Instruction%20N%C2%B013%20relative%20%C3%A0%20la%20liste%20des%20documents%20exig%C3%A9s%20dans%20le%20cadre%20de%20l%27ex%C3%A9cution%20par%20les%20int%C3%A9rm.%20agr%C3%A9%C3%A9s%20des%20Op.%20%C3%A0%20dest.%20des%20Etats%20non%20membres%20de%20l%27UEMOA.pdf", "date": "7 juillet 2025", "use": "Aide familiale : résidence du bénéficiaire, dépenses à couvrir et formulaire de change" }, { "title": "Droits d’inscription 2026-2027", "publisher": "Étudiant.gouv", "url": "https://www.etudiant.gouv.fr/fr/droits-d-inscription-1489", "date": "2026", "use": "Repères de frais publics, à actualiser pour 2027" }, { "title": "Apec — généraliste RH", "publisher": "www.apec.fr", "url": "https://www.apec.fr/tous-nos-metiers/ressources-humaines/generaliste-rh.html", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Ce que recouvrent réellement les RH" }, { "title": "Apec — recrutement", "publisher": "www.apec.fr", "url": "https://www.apec.fr/tous-nos-metiers/ressources-humaines/charge-de-recrutement.html", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Ce que recouvrent réellement les RH · Repères de rémunération correctement interprétés" }, { "title": "Apec — paie", "publisher": "www.apec.fr", "url": "https://www.apec.fr/tous-nos-metiers/ressources-humaines/gestionnaire-de-paie.html", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Ce que recouvrent réellement les RH · Repères de rémunération correctement interprétés" }, { "title": "CNIL — mise en demeure du 25 avril 2024", "publisher": "www.cnil.fr", "url": "https://www.cnil.fr/fr/recrutement-la-cnil-met-en-demeure-une-societe-de-minimiser-la-collecte-de-donnees-personnelles-de", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Les aptitudes à construire" }, { "title": "Onisep — gestion", "publisher": "www.onisep.fr", "url": "https://www.onisep.fr/ressources/univers-formation/formations/post-bac/licence-mention-gestion2", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Panorama des parcours après le bac · Gestion, économie-gestion ou AES ?" }, { "title": "AES", "publisher": "www.onisep.fr", "url": "https://www.onisep.fr/formation/les-principaux-domaines-de-formation/les-licences-d-economie-et-de-gestion/la-licence-aes", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Panorama des parcours après le bac · Gestion, économie-gestion ou AES ?" }, { "title": "droit", "publisher": "www.onisep.fr", "url": "https://www.onisep.fr/ressources/univers-formation/formations/post-bac/licence-mention-droit", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Panorama des parcours après le bac · Droit puis droit social" }, { "title": "prépas économiques et commerciales, 20 janvier 2026", "publisher": "www.onisep.fr", "url": "https://www.onisep.fr/formation/apres-le-bac-les-etudes-superieures/les-principales-filieres-d-etudes-superieures/les-cpge-classes-preparatoires-aux-grandes-ecoles/les-prepas-economiques-et-commerciales", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Panorama des parcours après le bac" }, { "title": "Onisep — BUT GEA, parcours GPRH", "publisher": "www.onisep.fr", "url": "https://www.onisep.fr/ressources/univers-formation/formations/post-bac/but-gestion-des-entreprises-et-des-administrations-parcours-gestion-et-pilotage-des-ressources-humaines", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Le BUT GEA–GPRH : une première option forte" }, { "title": "IUT de Sceaux, Paris-Saclay", "publisher": "www.iut-sceaux.universite-paris-saclay.fr", "url": "https://www.iut-sceaux.universite-paris-saclay.fr/formations/bachelor-universitaire-de-technologie/gestion-des-entreprises-et-des-administrations", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Six implantations vérifiées" }, { "title": "IUT de Tremblay, Paris 8", "publisher": "www.iutt.univ-paris8.fr", "url": "https://www.iutt.univ-paris8.fr/le-but-gestion-des-entreprises-et-des-administrations", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Six implantations vérifiées" }, { "title": "IUT de Lille", "publisher": "formation.univ-lille.fr", "url": "https://formation.univ-lille.fr/fr/offre-de-formation/but-BUT/bachelor-universitaire-de-technologie-gestion-des-entreprises-et-des-administrations-MG082597/gestion-et-pilotage-des-ressources-humaines-MX082600.html", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Six implantations vérifiées" }, { "title": "IUT Lyon 1", "publisher": "iut.univ-lyon1.fr", "url": "https://iut.univ-lyon1.fr/formation/but/gea/but-gestion-des-entreprises-et-des-administrations", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Six implantations vérifiées" }, { "title": "IUT de Reims — fiche Onisep", "publisher": "www.onisep.fr", "url": "https://www.onisep.fr/ressources/structures-enseignement/grand-est/marne/iut-de-reims-universite-de-reims-champagne-ardenne/but-gestion-des-entreprises-et-des-administrations-parcours-gestion-et-pilotage-des-ressources-humaines", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Six implantations vérifiées" }, { "title": "IUT de Tarbes", "publisher": "www.iut-tarbes.fr", "url": "https://www.iut-tarbes.fr/but-parcours-gestion-pilotage-ressources-humaines/", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Six implantations vérifiées" }, { "title": "iaelyon, Lyon 3", "publisher": "iae.univ-lyon3.fr", "url": "https://iae.univ-lyon3.fr/licence-gestion-et-management", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Cinq exemples publics à examiner" }, { "title": "IAE Lille", "publisher": "formation.univ-lille.fr", "url": "https://formation.univ-lille.fr/fr/offre-de-formation/licence-lmd-XA/licence-gestion-MG002820/gestion-l1-l2-tronc-commun-MX002836.html", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Cinq exemples publics à examiner" }, { "title": "Toulouse School of Management", "publisher": "tsm-education.fr", "url": "https://tsm-education.fr/formations/licences-bachelors/licence-gestion", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Cinq exemples publics à examiner" }, { "title": "Rennes 2", "publisher": "formations.univ-rennes2.fr", "url": "https://formations.univ-rennes2.fr/fr/formations/licence-22/licence-administration-economique-et-sociale-aes-JE8D0PQ1/parcours-ressources-humaines-rennes-JE8D46YJ.html", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Cinq exemples publics à examiner" }, { "title": "Dauphine–PSL", "publisher": "dauphine.psl.eu", "url": "https://dauphine.psl.eu/formations/licences/l1-sciences-des-organisations", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Cinq exemples publics à examiner" }, { "title": "Rennes 2 — avis EAD", "publisher": "formations.univ-rennes2.fr", "url": "https://formations.univ-rennes2.fr/fr/formations/licence-22/licence-administration-economique-et-sociale-aes-enseignement-a-distance-JE8J0OUL.html", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Cinq exemples publics à examiner" }, { "title": "Paris 1 Panthéon-Sorbonne — double licence Droit-Management", "publisher": "formations.pantheonsorbonne.fr", "url": "https://formations.pantheonsorbonne.fr/fr/catalogue-des-formations/licence-L/licence-droit-KBT8CDAC/double-licence-droit-management-KBT8FAVG.html", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Double licence droit-management" }, { "title": "ECG", "publisher": "www.onisep.fr", "url": "https://www.onisep.fr/formation/apres-le-bac-les-etudes-superieures/les-principales-filieres-d-etudes-superieures/les-cpge-classes-preparatoires-aux-grandes-ecoles/les-prepas-economiques-et-commerciales/la-prepa-ecg-economique-et-commerciale-generale", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Les prépas : une option à ne pas s’interdire" }, { "title": "ECT", "publisher": "www.onisep.fr", "url": "https://www.onisep.fr/formation/apres-le-bac-les-etudes-superieures/les-principales-filieres-d-etudes-superieures/les-cpge-classes-preparatoires-aux-grandes-ecoles/les-prepas-economiques-et-commerciales/la-prepa-ect-economique-et-commerciale-technologique", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Les prépas : une option à ne pas s’interdire" }, { "title": "D1", "publisher": "www.onisep.fr", "url": "https://www.onisep.fr/formation/apres-le-bac-les-etudes-superieures/les-principales-filieres-d-etudes-superieures/les-cpge-classes-preparatoires-aux-grandes-ecoles/les-prepas-economiques-et-commerciales/la-prepa-d1", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Les prépas : une option à ne pas s’interdire" }, { "title": "D2", "publisher": "www.onisep.fr", "url": "https://www.onisep.fr/formation/apres-le-bac-les-etudes-superieures/les-principales-filieres-d-etudes-superieures/les-cpge-classes-preparatoires-aux-grandes-ecoles/les-prepas-economiques-et-commerciales/la-prepa-d2", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Les prépas : une option à ne pas s’interdire" }, { "title": "Paris 1 — cursus CPGE Turgot", "publisher": "formations.pantheonsorbonne.fr", "url": "https://formations.pantheonsorbonne.fr/fr/catalogue-des-formations/licence-cpge-diplomant-X/licence-cpge-diplomant-droit-cpge-KD8G78V9/licence-1-2-droit-cpge-turgot-diplomant-KBT8QLDZ.html", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Les prépas : une option à ne pas s’interdire" }, { "title": "Onisep — BTS SAM", "publisher": "www.onisep.fr", "url": "https://www.onisep.fr/ressources/univers-formation/formations/post-bac/bts-support-a-l-action-manageriale", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Les BTS : un choix possible même avec de bonnes notes" }, { "title": "Onisep — BTS GPME", "publisher": "www.onisep.fr", "url": "https://www.onisep.fr/ressources/univers-formation/formations/post-bac/bts-gestion-de-la-pme", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Les BTS : un choix possible même avec de bonnes notes" }, { "title": "Onisep — BTS CG", "publisher": "www.onisep.fr", "url": "https://www.onisep.fr/ressources/univers-formation/formations/post-bac/bts-comptabilite-et-gestion", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Les BTS : un choix possible même avec de bonnes notes" }, { "title": "DCG — Onisep", "publisher": "www.onisep.fr", "url": "https://www.onisep.fr/ressources/univers-formation/formations/post-bac/diplome-de-comptabilite-et-de-gestion", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "D’autres voies à connaître" }, { "title": "BUT carrières juridiques, Villetaneuse — Onisep", "publisher": "www.onisep.fr", "url": "https://www.onisep.fr/ressources/structures-enseignement/ile-de-france/seine-saint-denis/iut-de-villetaneuse-universite-sorbonne-paris-nord/but-carrieres-juridiques-parcours-entreprise-et-association", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "D’autres voies à connaître" }, { "title": "Licence psychologie — Onisep", "publisher": "www.onisep.fr", "url": "https://www.onisep.fr/ressources/univers-formation/formations/post-bac/licence-mention-psychologie", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "D’autres voies à connaître" }, { "title": "Licence sociologie — Onisep", "publisher": "www.onisep.fr", "url": "https://www.onisep.fr/ressources/univers-formation/formations/post-bac/licence-mention-sociologie", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "D’autres voies à connaître" }, { "title": "MESR — licence professionnelle, 17 novembre 2023", "publisher": "www.enseignementsup-recherche.gouv.fr", "url": "https://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/fr/licence-professionnelle-45883", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "D’autres voies à connaître" }, { "title": "ESGRH, Paris — Bachelor RH", "publisher": "www.esgrh.fr", "url": "https://www.esgrh.fr/formation-rh-cursus/bachelor-esg.html", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Les écoles privées spécialisées en RH" }, { "title": "IGENSIA RH, Paris — RH et Transformation digitale", "publisher": "www.igensia-rh.com", "url": "https://www.igensia-rh.com/formations/post-bac/bachelor-vise-rh-et-transformation-digitale", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Les écoles privées spécialisées en RH" }, { "title": "IGENSIA RH, Lyon — Bachelor Chargé des RH", "publisher": "www.igensia-rh.com", "url": "https://www.igensia-rh.com/formations/post-bac/bachelor-charge-des-rh", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Les écoles privées spécialisées en RH" }, { "title": "SUP des RH — Bachelor en alternance", "publisher": "www.supdesrh.com", "url": "https://www.supdesrh.com/formations/charge-rh/bachelor-en-alternance-apprentissage/", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Les écoles privées spécialisées en RH" }, { "title": "France compétences — RNCP 40863", "publisher": "www.francecompetences.fr", "url": "https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/40863/", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Deux vérifications qui changent la comparaison" }, { "title": "CEFDG — diplôme concerné", "publisher": "www.cefdg.fr", "url": "https://www.cefdg.fr/evaluations/bachelor-rh-et-transformation-digitale/", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Deux vérifications qui changent la comparaison" }, { "title": "ESGRH — grille 2026-2027", "publisher": "www.esgrh.fr", "url": "https://www.esgrh.fr/formation-rh-concours/scolarite", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Deux vérifications qui changent la comparaison · Première année : ajouter les frais de formation" }, { "title": "Parcoursup — IGENSIA Paris", "publisher": "dossierappel.parcoursup.fr", "url": "https://dossierappel.parcoursup.fr/Candidats/public/fiches/afficherFicheFormation?g_ta_cod=50088&originePc=0&typeBac=0", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Deux vérifications qui changent la comparaison" }, { "title": "IÉSEG — Programme Grande École", "publisher": "www.ieseg.fr", "url": "https://www.ieseg.fr/en/programs/grande-ecole-program/", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Une formation large avant de se spécialiser" }, { "title": "ESSEC — Global BBA, admission internationale", "publisher": "www.essec.edu", "url": "https://www.essec.edu/en/program/global-bba-international/", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Une formation large avant de se spécialiser" }, { "title": "Sciences Po — Bachelor", "publisher": "www.sciencespo.fr", "url": "https://www.sciencespo.fr/admissions/en/undergraduate/undergraduate-admissions/", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Une formation large avant de se spécialiser · Sciences Po : ambitieux, mais à chiffrer" }, { "title": "IÉSEG — admissions", "publisher": "www.ieseg.fr", "url": "https://www.ieseg.fr/programmes/programme-grande-ecole/admissions/", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Une formation large avant de se spécialiser" }, { "title": "IÉSEG — programme", "publisher": "www.ieseg.fr", "url": "https://www.ieseg.fr/programmes/programme-grande-ecole/faq/", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Une formation large avant de se spécialiser" }, { "title": "ESSEC — reconnaissance du Global BBA", "publisher": "www.essec.edu", "url": "https://www.essec.edu/fr/programme/global-bba-admission-parallele/", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Une formation large avant de se spécialiser" }, { "title": "Sciences Po — master RH", "publisher": "www.sciencespo.fr", "url": "https://www.sciencespo.fr/ecole-management-impact/fr/formations/masters/master-rh-gouvernance-durable/", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Sciences Po : ambitieux, mais à chiffrer" }, { "title": "Sciences Po — droits", "publisher": "www.sciencespo.fr", "url": "https://www.sciencespo.fr/fr/admissions-bourses/droits-scolarite/", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Sciences Po : ambitieux, mais à chiffrer" }, { "title": "Ministère du Travail — Qualiopi", "publisher": "travail-emploi.gouv.fr", "url": "https://travail-emploi.gouv.fr/qualiopi-marque-de-certification-qualite-des-prestataires-de-formation", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Comprendre la reconnaissance des diplômes" }, { "title": "France compétences — vérifier sa certification", "publisher": "www.francecompetences.fr", "url": "https://www.francecompetences.fr/fiche/votre-futur-diplome-est-il-reconnu-par-letat-2/", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Comprendre la reconnaissance des diplômes" }, { "title": "Onisep — titres RNCP, 23 avril 2026", "publisher": "www.onisep.fr", "url": "https://www.onisep.fr/orientation/l-enseignement-superieur/quelle-reconnaissance-pour-les-diplomes-du-superieur/les-titres-enregistres-au-rncp", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Comprendre la reconnaissance des diplômes" }, { "title": "Onisep — diplômes visés, 28 février 2025", "publisher": "www.onisep.fr", "url": "https://www.onisep.fr/orientation/l-enseignement-superieur/quelle-reconnaissance-pour-les-diplomes-du-superieur/les-diplomes-vises", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Comprendre la reconnaissance des diplômes" }, { "title": "CEFDG — formations évaluées", "publisher": "www.cefdg.fr", "url": "https://www.cefdg.fr/ecoles-et-formations-evaluees/", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Comprendre la reconnaissance des diplômes" }, { "title": "Mon Master — qui peut candidater", "publisher": "information.monmaster.gouv.fr", "url": "https://information.monmaster.gouv.fr/faq/candidater/", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Ce que cela change pour le master" }, { "title": "CELSA — licence", "publisher": "www.celsa.fr", "url": "https://www.celsa.fr/nos-formations/licence-information-et-communication/", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Après bac+2 : deux spécialisations réelles" }, { "title": "TSM — L3 GRH", "publisher": "tsm-education.fr", "url": "https://tsm-education.fr/formations/licences-bachelors/licence-gestion/parcours-gestion-des-ressources-humaines-l3", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Après bac+2 : deux spécialisations réelles" }, { "title": "iaelyon", "publisher": "iae.univ-lyon3.fr", "url": "https://iae.univ-lyon3.fr/formations-en-ressources-humaines", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Après bac+3 : une carte de destinations possibles" }, { "title": "IAE Lille", "publisher": "formation.univ-lille.fr", "url": "https://formation.univ-lille.fr/fr/offre-de-formation/master-lmd-XB/master-gestion-des-ressources-humaines-MG002827.html", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Après bac+3 : une carte de destinations possibles" }, { "title": "TSM, Toulouse", "publisher": "tsm-education.fr", "url": "https://tsm-education.fr/formations/masters/management-des-ressources-humaines", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Après bac+3 : une carte de destinations possibles" }, { "title": "IAE Poitiers", "publisher": "formations.univ-poitiers.fr", "url": "https://formations.univ-poitiers.fr/fr/index/master-XB/master-XB/master-gestion-des-ressources-humaines-JB3POONR.html", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Après bac+3 : une carte de destinations possibles" }, { "title": "Aix-Marseille, FEG", "publisher": "feg.univ-amu.fr", "url": "https://feg.univ-amu.fr/fr/formation/masters/master-1-gestion-ressources-humaines", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Après bac+3 : une carte de destinations possibles" }, { "title": "IAE Tours", "publisher": "iaetours.fr", "url": "https://iaetours.fr/master-grh-inclusion", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Après bac+3 : une carte de destinations possibles" }, { "title": "Dauphine–PSL", "publisher": "dauphine.psl.eu", "url": "https://dauphine.psl.eu/formations/masters/management-des-ressources-humaines/m1/admissions", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Après bac+3 : une carte de destinations possibles" }, { "title": "CELSA", "publisher": "www.celsa.fr", "url": "https://www.celsa.fr/nos-formations/master-ressources-humaines-communication-et-organisations/", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Après bac+3 : une carte de destinations possibles" }, { "title": "Mon Master — périmètre", "publisher": "information.monmaster.gouv.fr", "url": "https://information.monmaster.gouv.fr/la-plateforme-mon-master/", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Après bac+3 : une carte de destinations possibles" }, { "title": "Dauphine — procédure", "publisher": "dauphine.psl.eu", "url": "https://dauphine.psl.eu/formations/masters/candidatures-et-procedures-d-admissions/management-des-ressources-humaines-1re-annee-de-master", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Après bac+3 : une carte de destinations possibles" }, { "title": "Parcoursup — étudiants internationaux", "publisher": "www.parcoursup.gouv.fr", "url": "https://www.parcoursup.gouv.fr/faq/thematiques/candidats-parcoursup/etudiants-internationaux", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Langue, dossier et particularités · Construire un portefeuille équilibré · Trois conditions distinctes" }, { "title": "Dauphine — admissions licence", "publisher": "dauphine.psl.eu", "url": "https://dauphine.psl.eu/formations/licences/candidatures-et-procedures-d-admissions", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Langue, dossier et particularités" }, { "title": "MESR — DAP 2026-2027", "publisher": "www.enseignementsup-recherche.gouv.fr", "url": "https://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/fr/dossier-blanc-demande-d-admission-prealable-dap-pour-une-premiere-inscription-dans-une-universite-46452", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Si la rentrée visée est septembre 2026" }, { "title": "Parcoursup — calendrier", "publisher": "www.parcoursup.gouv.fr", "url": "https://www.parcoursup.gouv.fr/calendrier", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Si la rentrée visée est septembre 2026" }, { "title": "Parcoursup — complémentaire", "publisher": "www.parcoursup.gouv.fr", "url": "https://www.parcoursup.gouv.fr/faq/thematiques/fonctionnement-de-parcoursup/participer-la-phase-complementaire", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Si la rentrée visée est septembre 2026" }, { "title": "Légifrance — Code du travail, R5221-7, version depuis le 1er mai 2021", "publisher": "www.legifrance.gouv.fr", "url": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000043325673", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Trois conditions distinctes" }, { "title": "Étudiant.gouv — CVEC, 4 juin 2026", "publisher": "www.etudiant.gouv.fr", "url": "https://www.etudiant.gouv.fr/fr/cvec-une-demarche-de-rentree-incontournable-955", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Comment améliorer ses chances de contrat RH · Tarifs publics 2026-2027" }, { "title": "Portail officiel CVEC", "publisher": "cvec.etudiant.gouv.fr", "url": "https://cvec.etudiant.gouv.fr/", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Tarifs publics 2026-2027 · Première année : ajouter les frais de formation" }, { "title": "Service Public — visa et titre étudiant", "publisher": "www.service-public.gouv.fr", "url": "https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2231", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Conditions financières et formalités de séjour" }, { "title": "France-Visas — étudiant", "publisher": "france-visas.gouv.fr", "url": "https://france-visas.gouv.fr/etudiant", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Conditions financières et formalités de séjour" }, { "title": "Service Public — frais 2026, 21 août 2026", "publisher": "www.service-public.gouv.fr", "url": "https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/actualites/A17481", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Première année : ajouter les frais de formation" }, { "title": "Service Public — bourse étudiante", "publisher": "www.service-public.gouv.fr", "url": "https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F12214", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Les bonnes notes peuvent aider, sans suffire" }, { "title": "Campus France — moteur CampusBourses", "publisher": "campusbourses.campusfrance.org", "url": "https://campusbourses.campusfrance.org/", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Les bonnes notes peuvent aider, sans suffire" }, { "title": "AEFE — France Excellence Major", "publisher": "aefe.gouv.fr", "url": "https://aefe.gouv.fr/fr/enseignement-francais/poursuite-des-etudes-dans-le-superieur/devenir-boursier-france-excellence-major", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Les bonnes notes peuvent aider, sans suffire" }, { "title": "Campus France — Eiffel", "publisher": "www.campusfrance.org", "url": "https://www.campusfrance.org/fr/le-programme-de-bourses-france-excellence-eiffel", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Les bonnes notes peuvent aider, sans suffire" }, { "title": "Sciences Po — Boutmy", "publisher": "www.sciencespo.fr", "url": "https://www.sciencespo.fr/students/fr/financer/bourses-aides-financieres/bourse-emile-boutmy/", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Les bonnes notes peuvent aider, sans suffire" }, { "title": "Sciences Po — aides non européennes", "publisher": "www.sciencespo.fr", "url": "https://www.sciencespo.fr/students/fr/financer/bourses-aides-financieres/bourses-etudiants-non-europeens/", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Les bonnes notes peuvent aider, sans suffire" }, { "title": "CAF — actualité nationale du 3 juillet 2026", "publisher": "www.caf.fr", "url": "https://www.caf.fr/allocataires/actualites/actualites-nationales/apl-ce-qui-change-pour-certains-etudiants-partir-du-1er-juillet-2026", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Attention au changement CAF de juillet 2026" }, { "title": "Service Public — logement CROUS 2026", "publisher": "www.service-public.gouv.fr", "url": "https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/actualites/A18327", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Logement" }, { "title": "CROUS — portail logement", "publisher": "trouverunlogement.lescrous.fr", "url": "https://trouverunlogement.lescrous.fr/", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Logement" }, { "title": "Étudiant.gouv — aides internationales", "publisher": "www.etudiant.gouv.fr", "url": "https://www.etudiant.gouv.fr/fr/aides-financieres-pour-les-etudiants-internationaux-1663", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Logement" }, { "title": "Apec — responsable RH", "publisher": "www.apec.fr", "url": "https://www.apec.fr/tous-nos-metiers/ressources-humaines/responsable-rh.html", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Ce que l’on peut raisonnablement viser · Repères de rémunération correctement interprétés" }, { "title": "Service Public — recherche d’emploi/création", "publisher": "www.service-public.gouv.fr", "url": "https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F17319", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Après les études, pour un étudiant étranger" }, { "title": "Ministère de l’Intérieur — accords bilatéraux", "publisher": "www.immigration.interieur.gouv.fr", "url": "https://www.immigration.interieur.gouv.fr/limmigration-en-france/accords-internationaux/accords-bilateraux-en-matiere-de-mobilite-professionnelle", "date": "See date in citation where stated; otherwise not established", "use": "Après les études, pour un étudiant étranger" } ], "methodology": { "scope": "Répertoire national des implantations 2026 pour les familles demandées, complété par les statistiques d’accès 2025, les masters ciblés 2025 et l’export RNCP du 9 septembre 2026.", "scoreNotice": "Les scores sont des aides à la décision, pas des probabilités d’admission ni un classement de prestige.", "scoreAxes": { "rh": "Proximité du programme avec les activités RH ; bonus si le parcours GPRH est explicitement listé.", "master": "Continuité académique vers bac+5, grade et largeur des prérequis.", "bridge": "Pertinence pour une personne déjà titulaire d’une licence étrangère ; pénalise les redémarrages bac+1/bac+2." }, "limitations": [ "La présence d’un établissement sur Parcoursup prouve une entrée en première année, pas l’ouverture d’une admission parallèle en L2/L3/BUT2/BUT3.", "Les statistiques 2025 décrivent des cohortes passées et ne prédisent pas une décision individuelle.", "Un organisme présent comme partenaire RNCP est habilité dans la fiche ; il faut encore confirmer le campus, la cohorte 2027, le prix et le contrat pédagogique.", "Le titre RNCP atteste un niveau de qualification professionnelle ; seul un grade explicitement conféré établit le grade académique correspondant.", "Les frais et calendriers 2027 doivent être actualisés dès leur publication." ] } }